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"WHOA GIRLS. NE PAS AVOIR PEUR. ELLE EST LA MEME QUE VOUS! Les génisses se ruent à travers les pâturages et à droite à travers la clôture. Il y avait des postes popping, fils de pleurnicher, les bovins en mugissant. Je n'avais pas prévu ce rodéo. J'ai récemment acheté trois groupes de l'année génisses de brouter les herbes de notre petite ferme, Acres Ohlers ». Deux groupes ont été Black Angus - totalement noir. Quand je leur ai tourné ensemble, c'était si elles ont été perdues depuis longtemps cousins - amis immédiat, même si elles provenaient de différentes fermes. Puis j'ai traîné dans une génisse de la ferme tiers. Cet animal était jaunâtre avec un visage blanc. Quand je lui ai laissé sortir de la remorque, le brouhaha qui s'est passé. A travers mes années de travail avec le bétail, j'ai finalement appris que, une fois un épisode comme celui-ci démarre, il est hors de mon contrôle. Plutôt que de jurons, jurer, et d'élever ma pression sanguine, je pourrais aussi bien s'asseoir, regarder le spectacle, et voir si je peux apprendre quelque chose. Il m'est apparu que cet épisode était le même que regarder l'intégration d'un nouvel enfant à une aire de jeux, un nouveau venu dans une communauté, ou d'un nouveau membre d'une association ou organisation. Nous mai sentir très à l'aise avec notre propre groupe, notre propre troupeau. Nous mai pas comme tout le monde, mais nous les connaissons et savons à quoi s'attendre dans nos interactions. Il est sécuritaire à l'intérieur de nos pâturages peu protégée. Et puis le nouveau venu arrive. Nous mai attaque, exécuter ou cacher parce que nous avons peur. "Peur? Pas du tout. Je n'ai pas peur de rien ou personne." À un niveau conscient, nous nions probable que nous avons peur. À un niveau inconscient, nous avons peur. Nous ne savons ou ne comprennent pas le nouveau venu, si nous évitons la personne physiquement, verbalement, et socialement. La plupart du temps nous ne sommes pas conscients que nous faisons. Je ne crois pas que la plupart d'entre nous veulent intentionnellement pour être grossier ou nuisible à d'autres. Et pourtant, hors de notre peur, de notre manque de compréhension, nous mai faire juste cela pour nous protéger. Nous mai ignorer, résister à parler, et être juste un plain-voisinage. J'ai été le nouveau venu de nombreuses fois, et j'ai également fait partie du troupeau. Chaque rôle peut être inconfortable, et il peut être passionnant avec une approche positive et l'attitude. Il faut une quantité incroyable de courage pour être le nouveau venu et à s'efforcer de devenir l'un des troupeaux. Il ya tellement de nouveaux visages, les attitudes, les jugements et les perceptions de percer. Il prend aussi le courage de rompre avec le troupeau et d'inclure le nouveau venu. J'ai trouvé cette initiative très enrichissante et ont acquis de nombreux grands amis de longue date de cette façon. La prochaine fois que vous avez connaissance d'un nouveau venu dans votre organisme ou votre quartier, s'élever au-dessus du cerveau des espèces bovine et donner à cette a-go: - Pas loin du troupeau, ou votre zone de confort, et l'approche du nouveau venu avec un sourire accueillant - Présentez-vous - Poser des questions sur sa vie (les rêves, les désirs, les passions, famille, etc) - Écouter attentivement avec un véritable désir d'en apprendre davantage sur lui / elle - S'abstenir de parler de vous-même, à moins qu'ils ne demandent que très brièvement, puis - Proposer à l'introduire / elle à d'autres dans le groupe. En tant qu'êtres humains, nous aimons se sentent valorisés, respectés et compris. Nous aimons être une partie du troupeau. Utilisant consciemment ces conseils se sent bien pour les deux parties, et mai inspirer les nouveaux arrivants à s'impliquer et s'engage à faire croître des organisations saines et des communautés. Nous mai ont une peau différente, cheveux, spirituel et les préférences sexuelles. Mais au cœur, notre cœur de travail de la même manière merveilleuse. Maintenant excusez-moi. J'ai une leçon à enseigner dans les pâturages avant le prochain chargement de génisses arrivent. Copyright © 2006 |