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Chaque employé mai ont un grief - une mission impossible ou un patron excentrique! Ils ont, en quelque sorte, deviennent des facteurs communs à murmurer la vie des employés. Mais traiter avec eux est une nécessité professionnelle et il est essentiel de comprendre que, même si elles ont un dénominateur commun les joindre, il ya des traits de spécialité différente de leur nature excentrique. Il existe autant de types de caractères de l'homme comme il ya des gens et les patrons ne font pas exception. Voici quelques techniques et stratégies pour traiter avec eux, afin que votre travail n'est pas en danger: Traiter avec des patrons excentriques Tout en traitant avec des patrons, il est préférable que vous savez que certains des traits excentriques mai l'ont amené là où il est maintenant. 1. The Boss Criant: La psychologie de crier patrons est qu'ils puissent obtenir les choses fait que par des cris. Ils n'hésitent pas à crier à n'importe qui, n'importe où. Bien que crier est un signe d'impatience, c'est aussi parce qu'ils veulent être reconnus sur la place. Pour satisfaire leur ego en les écoutant, leur calme. En outre, l'exécution de leurs instructions en aurez aussi votre respect. 2. The Boss Scheming: Il est le plus dangereux de tous, en portant toujours à tirer une seule personne ou de l'autre. Ils sont très manipulatrice, tout en étant extrêmement intelligent, très motivé et concentré. Son chemin vers le haut à travers de licencier des travailleurs dont il dit ne bénéficie l'entreprise, en réalité, il s'inquiète de se protéger et de sa position. Être honnête et d'agir avec une extrême prudence est la meilleure politique pour traiter avec ce type de patron. 3. Le Just-A-Minute Boss: Il s'agit d'un homme impatient, mais pas grossier. Il veut que tout soit fait à la volée. Il a beaucoup de choses dans la tête alors qu'il parlait à vous et donc mai être incapable de saisir tout ce que vous dit. Le lendemain, il vous surprendra mai avec un «tu-na-Tell-me-this '. Ces types complète guère de tâche, alors soyez prêt pour les grandes charges de travail à tout moment. Garder la preuve de vos communications (éventuellement par le biais des e-mails), ou l'achèvement de communication / mission sur place, c'est mieux. 4. The Boss bumbling: Cette tête junk essaie de cacher ses insuffisances derrière parlent fort et d'autres divertissements. Bien qu'il soit plutôt inoffensif, ce n'est ni un bon leader, ni une inspiratrice. Juste parce qu'il a atteint une position plus élevée au dessus de vous, il pourrait également avoir une idée de faux prestige. Montrant parfois des erreurs dans son déguisement de gardiennage lui et qui le guide est votre meilleur pari. 5. The Fear Monger: Le taux d'attrition de ce boss est élevé en raison de la peur et la psychose qu'il crée. Personne ne veut continuer à travailler avec lui, souvent il tire lui-même avant de pouvoir quitter, parce qu'il pense que la peur est la seule façon de motiver les employés au travail. Modification de votre emploi, et rapide, est la façon de traiter avec lui. Ce ne sont que quelques-uns des traits de personnalité dominante mai que vous trouverez lors de votre carrière. Vous devez être conscients d'eux afin de préserver à la fois votre travail et votre santé mentale! |