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Quand vous entrez dans une entrevue, vous devez laisser vos nerfs à la porte. La meilleure façon de se préparer est de développer à l'avance, votre propre histoire (ou récits). Cela est particulièrement grande pour le "comportement" ou "compétence" entretien axé sur une utilisation plus aujourd'hui. Un intervieweur de comportement va dépenser environ la moitié de l'interview sur vos compétences professionnelles, et environ la moitié sur vos compétences comportementales. Il ou elle sera la recherche de preuves de la façon dont vous avez agi en situation réelle dans le passé. Donc, avoir vos histoires prêt à aller joue très bien pour ce type d'entrevue. Qu'est-ce que behavioral interviewing? Aussi connu comme «fondé sur les compétences" des entretiens, ces entretiens vont plus loin que les compétences traditionnelles à base d'entrevue. Vous pouvez vous attendre d'autres questions sur votre personnalité et vos qualités personnelles qui peuvent mieux déterminer si vous adapter à leur culture d'entreprise. On les appelle les «compétences comportementales». Plus précisément, il s'agit simplement d'une technique d'entretien utilisé pour déterminer si vous êtes un bon ajustement pour le travail en posant des questions au sujet de votre comportement passé. Vos réponses sont ensuite utilisés comme un indicateur de votre réussite future. Par exemple, si vous l'avez fait dans le passé, vous n'aurez probablement le faire encore. Comment est-ce différent que d'autres questions que vous pourriez rencontrer? Une question de comportement, sera très spécifique. Par exemple quand on lui demande: «Dis-moi d'une occasion où vous avez surmonté une crise, de résoudre un problème, traite de l'échec, etc", l'accent est mis sur un "temps" dans votre passé si vous __________. Ici, votre réponse doit élucider une action particulière que vous avez pris à un moment de votre passé. Une question traditionnelle interview type, d'autre part serait "what if" questions de type. Par exemple, «Que feriez-vous si telle ou telle situation devait se produire?" La différence ici est qu'il n'ya aucun expériences passées à invoquer. Vous mettez-vous simplement de la situation et d'utiliser votre imagination pour la réponse. L'enquêteur a besoin de votre processus de pensée et comment vous pourriez penser à un problème. Comment préparez-vous pour des entrevues comportementales? La meilleure façon de se préparer est de prendre l'initiative et ont plusieurs histoires personnelles que vous pouvez dire, en prenant peut-être 30 à 90 secondes chacune. Vous mai voulez commencer par le développement de vos histoires autour de ces zones: 1. Une crise dans votre vie ou d'emploi et comment vous avez répondu ou remis. 2. Un temps où vous avez fonctionné comme partie d'une équipe et ce que votre contribution a été. 3. Un moment dans votre carrière ou un emploi où vous avez dû surmonter le stress. 4. Un temps dans votre travail où vous avez fourni un leadership réussi ou d'un sens de l'orientation. 5. Une défaillance qui s'est produite dans votre travail et comment l'avez-vous surmontés. La préparation est importante pour chaque entrevue, mais il est essentiel pour réussir l'entretien de comportement. Un mot d'avertissement: vous devez avoir des histoires de sauvegarder quoi que ce soit vous avez demandé sur votre CV. Toutes les histoires ont trois parties et les vôtres devraient pas être différente. Ils devraient comprendre: 1. Un début (le décor, décrire la situation, l'époque). 2. A moyen ou procédé (c'est le processus que vous avez pris ou les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème). 3. Une résolution (Comment était le problème résolu, de surmonter ou résolus). Une bonne histoire devrait être intéressante et pleine d'action. Donnez-leur quelque chose à se rappeler de vous, quelque chose qui fait de vous démarquer. Étant donné que ce sont vos histoires, qui ne devrait pas être difficile. Laissez votre personnalité et votre caractère de base grâce à briller. Assurez-vous que vous les laissez entendre les étapes suivies pour résoudre le problème. Les détails et les compétences que vous pouvez ajouter, mieux c'est. Sommaire Passez un peu de temps bien avant votre premier entretien à l'artisanat et polonaise histoires "plusieurs courts" au sujet de votre passé en utilisant certains des exemples ci-dessus. Prenez le meilleur exemple que vous pouvez et de les perfectionner à une pointe fine. La pratique à haute voix, leur pratique devant un miroir, et pratiquez-les souvent. Ce sont vos réussites. Fait à droite, ils vont donner à votre interlocuteur une idée claire de qui vous êtes les laisser décider facilement si vous êtes la bonne personne pour le poste. |