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America's National Pastime a continué d'engranger des recettes record au cours des dernières années, mais il continue de rester sourd à ses critiques concernant la fabrication de ses équipements et uniformes en matière de pratiques de travail déloyales dans le tiers monde. Plus précisément, par exemple, la Major League Baseball (MLB) a conclu un accord de licence exclusive avec Rawlings Sporting Goods Co., une filiale de K2 Inc depuis 2003, pour produire tous ses ligues majeurs »et les balles de baseball des ligues mineures". En 2004, un rapport de 60 pages a été réalisé par le Comité national du travail (NLC), l'International Labor Rights Organisation, intitulé, Foul Ball, la lumière sur les mauvaises conditions de travail de l'usine de base-ball Rawlings dans la ville isolée de Turrialba, Costa Rica . MLB ont eu une réponse tiède à ces créances. Après le rapport, la vie des consommateurs à long avocat, Ralph Nader, a écrit une lettre à la fois commissaire de la MLB, Bud Selig, et la Major League Baseball Players Association Directeur exécutif, Donald Fehr, pour remédier aux pratiques du travail de Rawlings. Selig visée Nader lettre à son département juridique et Donald Fehr dit qu'il n'était pas au courant de ces allégations. En 2005, le gouvernement des États-Unis ont conclu l'Accord de libre-échange entre l'Amérique centrale (CAFTA), permettant ainsi d'avantages fiscaux supplémentaires pour les sociétés américaines qui font affaires en Amérique centrale et sans prévoir d'une véritable police des pratiques de travail déloyales dans le secteur manufacturier au large des côtes américaines. Et au lieu de MLB prenant les devants et sort un gagnant dans la lutte contre un problème mondial, qui continue de couver dans de telles US based multi-sociétés nationales à travers le tiers monde, elle reste muette deux ans plus tard. Les faits sont très frappant de ce qui entre dans la fabrication d'une balle de baseball des ligues majeures et le travail humain parfois physiquement débilitante tenu de produire quelque 2,2 millions de ballons utilisés chaque saison de baseball avec MLB utilisant 1,8 million d'entre eux, en plus des ligues mineures et la NCAA College World Series avec laquelle Rawlings aussi exclusivement des contrats. Rawlings a été exploitée à son usine de base-ball à partir du Costa Rica depuis 1988, il a progressivement transféré ses usines dans le pays d'Haïti au cours de sa période d'agitation du gouvernement à la fin des années 1980. Depuis 1990, M. Rawlings a produit l'ensemble des balles de baseball MLB au Costa Rica. Elle fabrique des vêtements et autres équipements là aussi. Son faible baseballs gamme sont fabriqués en Chine. Et bien que Rawlings également des contrats avec la National Football League et la National Basketball Association, en produisant certains de leurs équipements et les balles, le baseball lui-même peut-être mieux symbolise tout-choses-américaine et est donc digne de l'attention qu'elle recueille. Les 600 approximative travailleurs de l'usine de baseball à Turrialba sont soit «les égouts», qui couvre la peau de vache de point sur la sphère du baseball, ou ils sont assembleurs et enrouleurs qui sont responsables de l'assemblage de pièces du noyau, constitué de deux types de caoutchouc et de liège, et la liquidation de la balle à quatre différentes qualités de fils. Ceux qui sont tenus de point d'achever 108 points dans le cuir de vachette de chaque balle à la main. Chaque égout doit remplir un ballon toutes les 15 minutes. Ils sont tenus d'atteindre un quota minimum de 156 bals par semaine dans une usine sans air conditionné, par des températures dépassant 90 °, nécessitant une autorisation d'utiliser les salles de bain, et en refusant de langue entre les travailleurs sur le plancher d'usine. Les heures que les travailleurs mis en moyenne 11 par jour et ils doivent toujours se réservent le samedi pour l'usine dans le cas où une ordonnance d'urgence »qui en sort. S'il n'est pas disponible le samedi, elles sont terminées. Le salaire brut par salarié moyen de 1,15 $ par heure. Les travailleurs peuvent obtenir un montant supplémentaire de 7,42 par semaine si ils atteignent le seuil d'achever 180 balles de baseball en une semaine. Baseball ouvriers gagnent plus que le salaire minimum du pays, mais n'ont pas obtenu une augmentation du montant qu'ils sont payés pour chaque balle complétés, pour les 15 ans. Pourvu qu'ils atteignent le quota minimum balle hebdomadaire chaque semaine, ils sont compensés 25-30 cents de plus par le baseball. Doivent-ils n'atteignent pas le quota minimum ils risquent d'être licenciés. Les conséquences physiques endurées par les égouts a laissé un tiers avec le syndrome du canal carpien ou les traumatismes liés au stress répétitif incluant un handicap permanent, après des années seulement deux ou trois de couture. Et malheureusement, la plupart des joueurs de MLB n'ont aucune connaissance de base-ball que tout est fait uniquement à la main dans ces conditions. Si un travailleur manquer aucune durée de temps supérieure à un couple de jours pour cause de maladie ou d'accident, ils sont facilement remplacés. Costa Rica toujours compté sur son agriculture pour soutenir sa population et offrir des emplois. Le café et la canne à sucre ont été ses principales exportations. Pourtant, dans les dernières années que les prix du café a augmenté, une bonne partie de son activité a été perdu au Nicaragua que le travail était moins cher là-bas. Et en raison de coûts de main-d'oeuvre moins chère, la canne à sucre ont rapidement suivi. En raison de la perte d'emplois, l'usine de base-ball est maintenant ce qui soutient la ville de Turrialba avec une population de 30.000. Rawlings a ses travailleurs de plus par baril, car ils connaissent les emplois sont rares avec beaucoup plus disposés à supporter leurs difficiles et sous pression environnement de travail. Lettre de Ralph Nader en 2004 à la fois à Bud Selig et Donald Fehr a en sa qualité de président de son organisme sans but lucratif, la Ligue des Fans. Il y dit: «Nous ne pouvons pas vous dire que cela vient comme un choc pour nous que les propriétés MLB n'ont pas de lignes directrices droits de tous les travailleurs dans leurs accords de licence. ... .. Nous ne sommes pas surpris par l'ironie de la grève des joueurs des associations du Fonds étant pris en charge par les redevances de produits qui pourrait être faite par les travailleurs du tiers monde dépouillés de leurs propres droits. L'ironie est amère. " Fondamentalement, il se résume à trois domaines que le NLC a appelé Rawlings du Costa Rica, SA au changement. Ils ont demandé que Rawlings fournir une formation en ergonomie pour les travailleurs afin de réduire les microtraumatismes répétés, de fournir aux travailleurs un meilleur salaire et d'augmenter le montant des incitations fondées sur les niveaux de production. Et le NLC souligne la nécessité de permettre aux travailleurs le droit de s'organiser en vue de réglementer les questions de problème, sans crainte d'être tiré, comme les heures supplémentaires forcées et des licenciements, après trois mois avant que les travailleurs gagnent aucun droit légal. Actuellement, les travailleurs sont bien conscients que toute discussion sur les syndicats en aurez aussi rejeté et la peur que l'usine va suivre la voie de son industrie agricole et de déménager dans un pays où la main-d'œuvre est moins chère. Mais Ralph Nader est beaucoup plus direct dans sa demande que la MLB et la MLBPA «Adopter des normes internationalement reconnues des droits des travailleurs et des mécanismes d'application efficaces, comme condition de base régissant l'ensemble de son approvisionnement des produits et des accords de licence." Peu de travail ou de jouer en MLB ou qui comptent le plus vivant dans les Etats-Unis, se rendre compte que les zones franches ne sont rien, mais une victoire pour les sociétés américaines d'exploitation à base large. Ils ne sont pas tenus de payer des taxes ou droits de douane, le droit d'importer leurs approvisionnements en franchise, leur électricité et leur utilisation de l'eau est subventionnée et ils ne sont pas responsable de l'exécution du travail et les politiques environnementales qui seraient nécessaires aux États-Unis En Février 2004, Robert Manfred, Jr., le vice-président exécutif du Travail et de ressources humaines pour la MLB, a répondu à Ralph Nader, au nom du commissaire. Sa réponse dit tout. "Nos accords incluent systématiquement des dispositions qui exige de ses partenaires pour se conformer aux lois applicables, y compris celles liées à l'emploi et la sécurité au travail. Dans le même temps, je suis sûr que vous comprenez que nous ne sommes pas en mesure de s'employer à réglementer les pratiques de chacun et de chaque société distincte avec laquelle nous menons nos affaires. "Non, mais ils pourraient commencer avec la balle, la pièce maîtresse de passe-temps en Amérique du . Il n'est pas trop tard pour MLB et ses superstars de prendre position sur les droits des travailleurs, indépendamment de laxisme de la législation américaine dans le monde du libre-échange et les vides juridiques de ses accords. Bud Selig, lorsqu'il a été interrogé en 2006 lors du All Star Game, a déclaré que: «Je crois vraiment que c'est l'âge d'or du baseball." Beaucoup ont gratté la tête, depuis cette remarque, mais il a suivi jusqu'à dire: «Savez-vous, nous aurons 5,2 milliards de dollars de revenus cette année? Je me sens bien sur l'endroit où nous sommes. "Il est très clair sur ce qu'il entend par l'âge d'or. Malheureusement, une partie de cet or a se faire au détriment des droits fondamentaux d'autrui et de la décence humaine. Copyright © 2006 Diane M. Grassi |