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Tout en affichant les annonces d'embauche dans le journal ou en ligne peut être utile, j'ai eu un remue-méninges au salon de coiffure m'a donné une nouvelle idée sur la façon d'informer les gens sur les nouvelles offres d'emploi. Je suis en train d'ouvrir un nouvel entrepôt à Guelph, en Ontario, et nécessiterait 250 employés ou plus. En raison de l'ampleur de cette location, il est au sommet de ma tête: je dis à tout le monde que je rencontre que je cherche à embaucher des expéditeurs temps plein ou partiel, des récepteurs, des mains quai, et d'autres postes. J'ai été chez le coiffeur obtenir ma coupe de cheveux et en parla à mon coiffeur qui, immédiatement, a dit qu'il savait probablement 25 ou 30 personnes qui seraient intéressées par le poste. La plupart des gens développent une relation avec leur barbier ou de coiffeur sur un certain nombre d'années. La plupart des personnes qui ont visité à plusieurs reprises la même styliste. Pendant ce temps, ils ont tendance à parler de la température, la politique et la vie en général. Ils développent une relation. Leur conversation contient souvent leurs perspectives d'emploi, ou comment leur emploi actuel va. La réalisation de combien de personnes fréquentent le barbier ou de coiffeur et de discuter de ce qu'ils m'ont incitée à trouver des coiffeur / coiffeuse de commercialisation pour l'embauche de mes employés nouvel entrepôt. Nous allons dans les pages jaunes et la liste des salons de coiffure et coiffeurs de la région. Nous allons ensuite à notre personnel et de savoir où ils faire coiffer et tenter de rayer de s'assurer que nous avons tous base couvertes. Je crois que le coiffeur ou le barbier sera plus ouvert à des idées qui viennent de quelqu'un dont ils connaissent déjà. Parce que notre déménagement entrepôt n'est pas jusqu'à Juillet 1er (et il est maintenant encore Février), tout le monde aura beaucoup de temps pour entrer dans le barbier ou de coiffeur, d'ici là. Je pense aussi que les barbiers et les coiffeurs ont tendance à diriger les gens qu'ils aiment. La population visée sera probablement de bonnes personnes. En tant que professionnels et en tant qu'individus, les barbiers et les coiffeurs ne voudrais pas être considérée comme se référant personnes qui ne sont pas bonnes. Nous ne mettons pas en place une incitation financière pour les barbiers ou coiffeurs, bien que nous allons les inviter à une journée portes ouvertes. Mon expérience est que la plupart d'entre eux ont tendance à partager librement l'information qu'ils ont et que d'être, "dans le savoir». La plupart d'entre eux veulent ajouter de la valeur à leurs clients. Je soupçonne que Barbershop Marketing travaillera à fournir la plupart des membres du personnel nous avons besoin. Cela dit, si vous connaissez des impatients, honnête, les personnes qui travaillent - me les envoyer, ou, mieux encore, dans l'intérêt de la gestion du temps les ont email resumes@synnex.com. |