Work / Life Balance est bonne affaire!

Il serait agréable de penser que les entreprises à la fine pointe des travaux / programmes d'équilibre de vie sont tout simplement bons citoyens et de faire la bonne chose! Mais, le fait est que ces programmes font une bonne affaire.

Outre une productivité accrue et satisfaction des employés, les entreprises peuvent conserver des employés de valeur dans un environnement concurrentiel, et d'attirer de nouveaux employés à ces programmes.

Chaque génération dans la population active indique aujourd'hui que le travail et équilibre de vie est l'un des principaux problèmes pour eux et qu'ils veulent travailler dans une entreprise qui soutient leur désir d'avoir plus d'équilibre dans leur vie.

Quelle que soit la raison du mouvement, nous devrions être heureux que cela est arrivé.

Qui sont les entreprises ayant un programme, que font les programmes ressemblent et quels résultats ont-ils atteints?

Vous pourriez être surpris de savoir que ces sociétés traversent toutes les industries dans le secteur privé et le secteur public. Voici quelques exemples d'éléments du programme:

Les soins aux aînés des programmes comprenant des répertoires de ressources, le counseling, les mauvais services de soins et les services d'enseignement

Expanded télétravail et «les programmes de télétravail» qui permettent aux employés de travailler à domicile ou d'autres endroits

À temps partiel et de partage d'emploi pour les employés des postes sont à éviter l'invalidité ou la récupération de problèmes de santé, ou pour les parents qui souhaitent passer du temps à la maison avec leurs enfants ou des parents âgés

Pleinement accréditée garderies d'enfants dans ou près du lieu de travail

Les bébés dans les programmes en milieu de travail qui permettent à un enfant de rester avec un parent dans le milieu de travail jusqu'à l'âge de six mois ou chaque fois que l'enfant commence à ramper

Horaires de travail alternatifs et des horaires de travail FlexTime qui permettent aux employés de travailler des heures autres que 9:00-5:00 afin de mieux répondre à leurs besoins personnels

Programmes de défense de la famille tenue à l'heure du déjeuner sur la gestion des finances personnelles, le rôle parental, la gestion du stress, gestion de la colère et les questions de soins aux aînés

Loisirs de plein air, sentiers pédestres et de l'équipement aptitude à l'emploi salarié pendant et après le travail. Certaines compagnies offrent même des grillades, des bateaux à rames et d'autres équipements à usage familial employé.

Les groupes de soutien pour les soins aux aînés, les nouveaux pères, de la santé holistique, la violence conjugale, les parents isolés, parents adoptifs, les parents d'adolescents parents de familles recomposées ou fusionnés, les soignants, élever leurs petits-enfants et grands-parents seuls.

Nursing Mother chambres pour les mamans qui allaitent

Horaires forcées et l'utilisation de vacances et les congés personnels afin d'assurer que les travailleurs prennent le congé du travail

La formation polyvalente dans des positions pour assurer une couverture afin que les employés peuvent s'absenter sans la souffrance entreprise

Ce ne sont que quelques-uns des exemples de programmes dans les organismes gouvernementaux, des hôtels, des banques, des sociétés et des milieux syndicaux à travers le pays.
Les sociétés de gestion des ressources humaines et des universités d'étudier les effets de ces programmes et de publier des rapports pour soutenir et encourager leur croissance. Et les entreprises réellement dédié trouvent toujours de nouvelles façons d'encourager l'équilibre.

Dans de nombreux cas, cet effort doit encore retombée dans l'entreprise. Cadres âgés ou ceux qui se sentent supérieurs se font rouler sur le travail de mai froncer les sourcils sur ces initiatives et ces études concluent que les programmes mis en place sans gestionnaire et la formation adéquates des employés ont rarement le même impact que lors d'un programme qui comprend la communication au moyen de séminaires, de formation, rédigé des manuels et un suivi fréquent.

Si votre entreprise souhaite démarrer un travail / programme de conciliation vie, vous pouvez contacter une entreprise de consultation qui fournit des analyses et des services de planification pour vous lancer, ou vous pouvez voir à certaines des publications là-bas en ligne ou sous forme écrite pour l'auto-paced programme de mise en œuvre.

Voici quelques liens pour vous aider à démarrer:

http://www.simpleliving.net/timeday/links.asp

http://wfnetwork.bc.edu/business.php

[http://www.workfamily.com/Open/ElevenStepsPage.asp]

[http://www.workfamily.com/Vendors/WorkLifeVendors.asp]

Une simple recherche sur internet vous donnera plus d'options. Que vous soyez un employé, frustré par le surmenage, un gestionnaire qui veut créer un environnement plus favorable, ou une entreprise qui essaie d'obtenir de plus amples renseignements sur ces programmes, la recherche est utile.

Work / Life programmes d'avantages sociaux de l'entreprise en augmentant la productivité et se concentrer sur le travail, réduire la rotation d'emplois et en augmentant la satisfaction des employés. Les employés seront manquez moins de temps de travail, car ils ne seront pas malade comme souvent.

Les familles seront plus favorables à la qualification du salarié et le choix entreprise parce qu'ils savent que l'entreprise appuie les besoins en personnel de l'employé, et leurs efforts pour maintenir une bonne santé et à gérer le stress.

Si votre entreprise n'a pas de travail / Programme de vie en place, demandez à votre gestionnaire sur le démarrage d'un. Voyez si vous pouvez obtenir un mouvement populaire va!

Si vous êtes en mesure d'influencer la décision de l'entreprise ou si vous avez le pouvoir de décider d'un travail / Programme de vie, n'attendez pas. Contrairement à ce que vous pensez que vous mai ne seront pas perdre de l'argent ou du temps dans ce programme. En revanche, votre entreprise sera mieux gérée et il vous sera plus facile d'attirer et de retenir de bons employés. Vous obtiendrez beaucoup de soutien et de bonne presse de vos employés et vos managers, confondus - et votre entreprise, même fin mai dans l'une de ces études de cas University. Un modèle pour les autres à suivre!