|
Les événements récents comme la catastrophe d'Enron ont laissé jusque-là indifférents les employés inquiets, et ils ont maintenant commencé à poser des questions sur leurs régimes d'avantages sociaux et les instances en dépôt si elles ne reçoivent pas de réponses satisfaisantes. Fiduciaires et les entreprises sont souvent traîné en justice sur les actions résultant de leurs régimes d'avantages sociaux. A well-thought-out régime d'avantages sociaux est aujourd'hui un recrutement important et un outil de rétention. Il devient de plus en plus nécessaire de trouver un conseiller avec le fond et l'expertise pour vous aider dans une situation spécifique. Il est de la plus haute importance que vous y trouverez un conseiller qui se soucie de vous et enclins à résoudre votre problème de manière professionnelle. ERISA (Employee Retirement Income Security Act) ou les avocats des avantages sociaux fournissent un grand service à limiter la responsabilité des promoteurs de régime et aider à protéger les employés. Un avocat des avantages sociaux devraient être impliqués dans une région de fusion, d'acquisition ou de cession. En outre, chaque fois qu'une entreprise adopte un plan d'avantages sociaux des employés, l'implication d'une telle procuration doit être salué. Dans le cas où une société exclut le contrôle avocat en leur faveur la mise en œuvre des employés du régime, il est sage de consulter un conseiller et d'examiner ces documents du régime et des procédures. Un avocat expérimenté ERISA devrait examiner tous les aspects fiduciaires de toute décision pouvant avoir une incidence qualification plan. Ces avocats devraient également être retenu pour les questions actuelles de plan de retraite comme la fusion qualifiée déjà un régime d'achat d'argent qui ont déjà une 401k plan, fournissant des conseils en placement aux participants, et la responsabilité retrait de plusieurs régimes de retraite interentreprises. Ils devraient également être consulté sur des questions de protection sociale actuel Régime d'avantages sociaux comme la compréhension du respect ERISA pour les entreprises avec un tiers-agent assurance responsabilité civile ou de l'administrateur, les questions de cobra et d'assurance fiduciaire et de révision des obligations. |