Prenez le temps de profiter de votre rôle de leadership et de prendre les mesures nécessaires pour infecter les gens autour de vous avec joie.
Équipes prennent leur attitude de leur chef, donc être le plus positif et optimiste que vous pouvez. Les gens vont naturellement absorber et adopter votre niveau d'énergie; si vous êtes "down", on peut les inquiéter et les ramener ainsi. Soyez honnête - ne pas mettre en place une fausse façade, au milieu d'une crise - mais essayer de mettre une pente positive sur les choses là où vous le pouvez.
Si vous remarquez que les membres de votre équipe sont agissant négatif, triste ou déprimé, ou font preuve d'un moral bas, estiment qu'elle pourrait être à venir de vous ou de l'environnement de travail et enquêter sur ce avant d'essayer de corriger le problème à un niveau individuel.
Modéliser le comportement et la mentalité que vous voulez voir dans votre équipe; être ouverts et honnêtes, écouter de la saisie et ne pas se chamailler avec vos collègues.
Célébrez les petites victoires en cours de route pour la joie de celui-ci. Faites une petite danse, et vous obtiendrez un peu stupide! Votre équipe vous remercions de montrer votre "côté" de l'homme. Il ne s'agit pas toujours de distribuer des primes ou les promotions - trouver des façons de s'amuser pour célébrer les victoires de tous les jours.
Également célébrer les vaillants efforts qui échouent - apprendre et de grandir d'eux. Cela encouragera l'expérimentation au lieu de punir. Songer à la distribution un prix pour le plus grand vis-up ou d'erreur! Vraiment fixer une norme de prendre une chance et sortir des sentiers battus pour une idée nouvelle.
Prenez le temps de découvrir ce que les individus et les équipes chacun considère comme une récompense précieuse. Pour une personne, la pire chose que vous puissiez faire serait de faire tenir debout devant une foule, pendant qu'une autre personne ne trouve cela vraiment spécial et significatif. Envisager d'autres récompenses telles que plus un-sur-un temps avec le patron, un repas ou un bon film, un jour de congé, une poignée de main, une prime en espèces ou une note positive dans leur dossier de ressources humaines.
Pratiquer une lumière hearted attitude permettra d'améliorer les conditions de travail et la productivité de votre équipe tout entière. Célébrant régulièrement avec eux de les récompenser d'une manière qu'ils jugent pertinents ne pourront accroître la fidélité et encourager l'innovation et la créativité.
Voici trois choses à faire dans la semaine prochaine pour développer cette stratégie:
1. Montez avec cinq récompenses différentes que vous seriez prêt à donner la prochaine fois qu'il ya quelque chose à célébrer.
2. Essayez de faire correspondre la rémunération avec chaque membre de l'équipe selon vous, donneront plus l'apprécier.
3. Evaluez votre humeur générale au travail chaque jour cette semaine. Trouver des moyens d'apporter l'énergie plus positive, de rires et de plaisir dans votre journée.
