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Introduction Dans les bureaux gouvernementaux, les compagnies d'assurance, dans les relations de client / client et fournisseur de service et même dans le monde des entreprises, par moments, nous suivi avec la personne concernée de connaître et de faire en sorte que notre travail a été fait ou pas. Personnellement je n'aime pas comme cet acte de suivi, je ne favorise pas de telles activités et je n'apprécie pas cela. Je pense que par le suivi, vous insultez l'autre personne. Si besoin de quelqu'un pour un suivi avec moi ou si quelqu'un d'un suivi avec moi, je me sens insulté. Alors, quelle est la solution? Que l'on devrait faire le suivi? Qui devrait faire le suivi? Dans cette écriture, je vais partager quelques exemples et nous efforcerons de trouver une solution. Comprenons Nous sommes des animaux sociaux et nous ne pouvons pas faire toutes les choses par nous-mêmes. Je ne peux émettre une licence pour moi-même. Je ne peux pas vendre un billet de cinéma pour moi. Si je ne suis pas un pilote, je ne peut pas voler mon avion. Je ne peux remplir mon réservoir d'essence. Je ne peux pas approuver ma propre prêt. En cas d'opération, je ne peux pas me fonctionner. Je ne peux émettre une police d'assurance pour moi. Je ne peux pas prendre ma propre entrevue et location de moi-même. Puis-je? Nous ne suivons-ups quand une partie de notre travail est effectué par une autre personne. Nous ne suivons-ups quand nous déléguer une partie de notre travail. Nous avons besoin d'un suivi lors de notre performance, notre croissance et notre réussite, notre carrière, même notre vie est en partie fiable de routine sur les travaux d'une autre personne (s). Je suis d'avis que si quelqu'un est suivi avec vous, alors tout ou partie de ce qui suit est une raison à cela: 1) Vous êtes paresseux. 2) Vous n'êtes pas un bon planificateur. 3) Vous ne sont pas conscients de l'importance et la valeur du temps. 4) Vous êtes pauvres dans la gestion du temps 5) Vous n'êtes pas conscient de vos propres limites. 6) Vous avez l'habitude de tergiverser. 7) Vous ne savez pas comment donner la priorité à votre travail. 8) Vous avez pris un engagement tort. Je serai la dernière personne à accepter une raison que XYZ est très occupé, il n'a pas le temps et donc vous avez besoin d'être rappelé. Pourquoi vous voulez que les autres pour assurer le suivi? 1) L'une des parties cherche à obtenir un certain bénéfice de l'autre personne. Il peut être pécuniaire ou autre. Par exemple vous êtes un principe d'un collège très bonne et nous avons appliqué pour votre permis de conduire où MR. Y est de travailler, qui est d'avoir un collège vont fille. Êtes-vous arrivé à une compréhension mutuelle qui vous ouvrent l'accès à la fille de M. Y et il vous donnera un permis de conduire sans tester vos aptitudes de conduite. Bien que cela mène à la corruption, mais c'est l'un des cas où le suivi pourraient être nécessaires. Ou vous avez demandé un prêt de 5 millions de dollars et la personne qui est autorisée à sanctionner votre prêt est pour vous demander de lui donner 0,2 millions de dollars. Dans ces cas, l'autre personne pourra pas approuver votre licence ou d'un prêt, jusqu'au moment où vous donnez son dû. 2) Ego Clash ou conflit de personnalité pourrait être une autre raison que vous ne faites pas le travail d'une autre personne et, partant, "vouloir" lui faire un suivi avec vous. 3) Sheer plaisir que vous dessinez en ne procédant pas avancer les travaux d'une autre personne et de rendre ainsi une tentative de show-off votre importance, de pouvoir et d'autorité. Quelqu'un 4) se développe plus vite que votre propre croissance, et puis aussi vous pourriez continuer à longue et pas faire le travail, parce que vous avez peur et vous avez peur. 5) Vous aimez la procrastination. Vous avez un problème et vous sentez que le problème en reportant ou en ignorant le problème, vous pouvez résoudre le problème. Comment planifier? 1) Vous êtes maître de votre propre temps. Planifiez votre temps de telle manière que vous puissiez faire vos devoirs bien à temps et ne donnent pas la possibilité ou la raison pour quiconque de suivi avec vous. 2) Comprendre votre capacité. Soyez proactifs. Ne faites pas de promesses fausses. 3) Ne pas prendre d'engagements ouverts. Toujours prendre des engagements obligataires temps. Ici, je voudrais partager un exemple. J'ai eu un problème avec mon téléphone à la main et s'en alla à l'exécutif service à la clientèle et il m'a dit: "Monsieur, il faudra un certain temps». J'ai demandé: «Combien de temps". Il a dit: «Je ne sais pas. Je ne peux pas commettre, mais il sera parfois prendre ». J'ai proposé: «Un jour, une semaine, une quinzaine ou un mois ou même plus, combien de temps cela prendra?" Il dit, «une semaine». 4) Être dévoué à votre travail. Soyez un bon planificateur. Tout le monde est occupé. Mais elle vient à être une personne occupée, je ne peux que penser des personnes responsables de multiples choses, les personnes chargées de multiples tâches et des devoirs. Si je pense à ces gens-là, ils peuvent être les chefs de département ou Localité Heads, groupe de chefs, Pays chefs, directeurs généraux, directeurs généraux, les premiers ministres ou présidents. Est-ce que quelqu'un d'autre, qui peuvent être occupés que ces gens? Dans l'un de mes emplois précédents, une valeur de l'entreprise de 1000 millions de dollars et un effectif de 7000 employés, où l'utilisation chef de la direction pour obtenir 500 e-mails en un jour, il était capable de gérer son de telle manière, de sorte qu'il peut lire tous les ces courriers, diriger ces mails aux chefs fonctionnels appropriés pour leur action. Tout cela en seulement 24 heures de temps. 5) Valeur de votre temps et de la valeur du temps d'une autre personne. Qui devrait faire le suivi? Comme je sens que si vous avez suivi avec une certaine personne (si ce n'est pas un bureau du gouvernement) vous êtes réellement insultant que personne. Je pense aussi que le suivi doit être de haut en bas dans la hiérarchie. Je peux être paresseux. Je peux être un gestionnaire à temps pauvres. Je peux être un planificateur pauvres. Je pourrais être manquant un peu de connaissance et donc pas en mesure de faire mon travail à temps. Je ne m'attends pas à de tels traits de mon patron ou le gestionnaire de rapports ou de cadre supérieur ou un supérieur officiel. Le fait même qu'il est de rang supérieur à moi, mon chef et mon patron, pour moi, il implique qu'il ou elle est mieux informés, plus intelligents, plus efficace et un planificateur de meilleure qualité. Qu'est-ce que vous pensez et ressentez? Je suis droit dans mes hypothèses et théorème?? Conclusion Si vous vous sentez heureux quand d'autres le suivi avec vous et ainsi vous insulter et vous écraser, vous pouvez poursuivre votre état actuel et du processus. Si vous ne voulez pas que d'autres pour assurer le suivi avec vous, puis planifier votre travail, planifiez votre journée et planifier votre temps. Ne pas tergiverser. Ne vous attardez pas. Planifiez votre travail. La valeur de votre temps. Je comprends que, pour tout travail ou toute action ou toute activité ne peut y avoir deux réponses, oui ou non; Right or Wrong, je sais ou je ne sais pas, je veux faire ou je ne veux pas faire, je ne peux faire ou je ne peux pas faire (Pensez à toutes les activités que vous faites dans une journée, il n'y a rien qui peut avoir troisième réponse). Donc donner une réponse appropriée en temps voulu. De sorte que si vous ne pouvez pas faire certaines des choses les choses peuvent être faites par d'autres ressources. Avec cette note, je conclus cette description. L'attente de vos commentaires et réactions Prenez bien soin de vous-même Avec des soins et d'affection, |