Tony parlait d'une voix basse et déprimée. «J'ai perdu mon boulot - encore!" At-il dit à sa sœur. Il s'agissait de son troisième emploi en cinq ans. Il avait 46 ans et il n'aurait jamais pensé faire embaucher à nouveau. Teen-ager Jeff riposté larmes quand il parlait dans son téléphone cellulaire. "J'ai la pire des malchances, maman. Ils m'ont viré! It's just crazy! "Le jeune homme avait travaillé de son emploi à temps partiel pour seulement quelques mois. Il croyait faire un bon travail. Il pensait que son superviseur l'a aimé.Ce sont des histoires vraies personnes qui luttent chaque jour avec les mathématiques, compréhension de textes, traitement des informations auditives et d'autres non diagnostiqué des troubles d'apprentissage, et qui n'ont jamais reçu de l'aide au cours de leurs années scolaires. Trouver et garder un emploi est difficile et concurrentiel pour les personnes n'ayant pas de défis d'apprentissage -- les problèmes sont pires pour les personnes ayant des troubles d'apprentissage - notamment s'ils n'ont jamais trouvé des façons de compenser pour leurs besoins particuliers. Tony était intelligente, créative et compétente avec des outils et des machines. Il a à peine terminé l'école secondaire, traitant de ses problèmes d'apprentissage par l'acte, s'attirer des ennuis, et en faisant aussi peu que possible. Il a tenté un peu de classes de collèges, la trouvait trop épuisant, et a abandonné. Sur le chantier, Tony ne pouvait pas suivre avec la lecture des ordres de travail et des instructions, et les erreurs commises lorsque les gens ont laissé des messages de messagerie vocale pour lui avec les changements dont il avait besoin de faire. Pour quelqu'un comme Jeff, qui a probablement eu des déficits du traitement auditif et des questions de compréhension et de l'orthographe, le travail était un endroit effrayant. Il était censé remplir des formulaires proprement et correctement, créer des rapports, planifier son temps, et travailler au sein d'une équipe. Il a été écrasante. Jeff ne pouvait pas voir que son travail était en danger parce qu'il a raconté à son supérieur hiérarchique en tant que personnalité - et non comme un patron. Jeff a été profondément blessé et confus quand il a été congédié. Chrissie avait travaillé avec des parents plus de 10 ans, jusqu'à ce que ils ont fermé l'entreprise familiale. Elle se trouva poussé dans la recherche d'emploi sans avoir une idée claire de la façon de le faire. Elle se débattit avec la lecture, et ne parlait pas en confiance sur le téléphone. Lorsque le conseiller en emploi proposé un out-of-date de la méthode de trouver du travail (démarchage téléphonique à partir d'un répertoire), Chrissie avait un effondrement. La peur de trouver et de commencer un nouvel emploi l'a envoyée dans une profonde dépression. Il ne suffit plus à lire les petites annonces dans un journal. Pour trouver tous les postes disponibles, les fouilles doivent être effectuées sur l'Internet. Les demandes ont souvent besoin d'être téléchargé ou rempli en ligne. Parfois, répondant à une annonce signifie écrire une lettre d'accompagnement efficace et d'envoyer un curriculum vitae par courriel. Le maintien d'un emploi est également plus difficile, parce qu'il ya tellement de choses à lire et à apprendre en milieu de travail, en plus de formation pour un travail réel. Les employés sont tenus de se renseigner sur la sécurité, le harcèlement sexuel, de dépistage des drogues, les questions de confidentialité, utilisation de l'ordinateur et Internet et les politiques e-mail. Il ya des téléphones numériques d'opérer, les systèmes de messagerie vocale pour utiliser correctement et les programmes d'ordinateur unique. Certaines entreprises employés taux en utilisant les «acheteurs secrets» et le point de la performance des autres systèmes de notation, ce qui impliquent parfois accueil des clients, prise de contact avec les yeux et en souriant. Mauvaises notes de ces évaluations peut coûter un bon employé d'une promotion ou même leur emploi. Pour les proches, amis ou collègues de travail de gens comme Tony, Jeff, et Chrissie, ce serait un geste de bonté d'offrir une aide à la recherche d'emploi et de donner de coaching pour sur le rendement au travail. Les mots simples: «Je tiens à vous aider ...» ou la question: «Pourrais-je vous donner des idées?" Pourrait être une façon de respecter la dignité de la personne et de les rassurer que les autres ont des problèmes similaires, et qu'elles ne sont pas les seuls. Si la personne est disposée à accepter de l'aide, il pourrait faire une différence considérable dans leur avenir. Compatissant employeurs peuvent aussi aider, plutôt que le feu, l'employé. Quelques façons d'être d'une aide:
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Learning Disabilities Association of America. |