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Vous ... votre apparence ... votre profession ... et votre sélection ou de rejet Introduction Il pourrait paraître étrange, mais c'est un fait que votre apparence physique ou l'apparence n'a aucune incidence sur votre carrière ou profession ... qu'il fait (Dans une certaine mesure) influe sur le choix ou le rejet de votre candidature. On pourrait soutenir que ce sont les connaissances et l'expérience du candidat qui est important et je suis d'accord avec vous. C'est la connaissance et l'expérience qui est importante et que c'est comme ça devrait l'être. Vous auriez pu lire que dans les dernières élections, Tony Blair a consacré près de 5 millions de livres sur son salon de beauté ... pas son regard et son apparence. Similaire a été la question soulevée aux Etats-Unis au cours de la dernière campagne électorale lorsque l'adversaire Hillary Clinton a parlé de sa chirurgie esthétique. C'est un fait bien connu les gens qui regardent obtenir un bon kilométrage et ils vraiment bien dans leur carrière ... compare à ceux qui ne sont pas si beau. Oui, les exceptions sont là. Qu'est-ce que cela signifie? Lorsque nous parlons de l'aspect et l'apparence, ce que cela signifie? Cela n'a rien à voir avec la couleur de votre peau, ou la couleur de vos cheveux et les yeux. Cela veut dire comment vous êtes actuellement en mesure ... de votre appel. Personne ne s'inquiète de votre taille, votre poids ou de taille-ligne, mais vous devriez regarder en bonne santé. Vous devriez regarder propre. La définition ou des paramètres de regards et de l'apparence diffère d'une profession à l'industrie et à l'industrie. Comme pour une personne sportive, regarde ou physiques caractéristiques font guère de différence, mais pour un modèle, d'un exécutif front office, il est important. Dans d'autres professions, il est un atout supplémentaire, mais elle affecte. Par exemple dans la vente, il est important d'obtenir des revenus ... pour compléter la cible, mais bien les personnes qui cherchent obtenir un avantage d'obtenir un rendez-vous matinal avec le client que de ne pas tellement beau peuple. Alors, que sur les connaissances et l'expérience? Cela peut sembler ironique, mais il est vrai et logique que de connaître votre expérience, je dois obtenir votre profil. Pour connaître votre connaissance, je dois interagir avec vous ... Je dois vous parler. Mais, pour vous regarder ... à regarder votre apparence ... Je n'ai pas besoin de permission ou je n'ai pas besoin d'interagir avec vous. Qui ne veulent pas bonnes personnes à la recherche dans son équipe? Qui n'aime pas à interagir avec des personnes good looking? Ainsi les amis, dans une certaine mesure nous obtenons biais, avant même de prendre une interview, juste en regardant le candidat. Bonnes gens qui cherchent obtenir plus d'occasions de prouver sa valeur que de ne pas tellement beau personne. A Proof Selon une enquête réalisée par Virgin Management Consultancy en Asie, les pays d'Europe, en Australie et aux USA, 1. Attractive personnes gagnent plus que les gens peu attrayants; 2. Looks affecter les hommes autant comme ils le font les femmes; 3. Les hommes grands, mais pas les femmes de haut, gagnent nettement plus que leurs collègues; 4. Personnes peu attractifs, gagnent sensiblement moins que leurs collègues. La pénalité pour manque d'attrait est d'environ -15% pour les hommes et -11% pour les femmes. Cela signifie que si la moyenne des gains masculins sont 60.000 USD par an puis une autre identique de sexe masculin qui n'est pas intéressant gagnera seulement 51.000 USD par an, une pénalité de 9,000. Personnes de grande taille gagnent plus que les petites personnes. Cet écart salarial est de 10% pour les hommes et 5% pour les femmes. Seuls les hommes gagneraient à être grand. Ils gagnent autour de plus de 5% que d'autres. Les femmes qui sont obèses sont pénalisés gagnez 5% de moins, mais les hommes obèses sont pas. Les effets sont très répandues, mais leur importance varie entre les emplois et le type d'industrie. Emplois de cols Les avantages d'être grands ou les coûts de l'attrait ne se rencontrent que dans les «blanc». Pour les femmes, la pénalité pour manque d'attrait est le plus élevé dans un bureau, emplois de secrétariat (-15% de pénalité). Ces résultats indiquent que les préjugés mai être supérieure dans certains emplois que d'autres. Préjudice des consommateurs mai est important ici rendre les effets d'apparence plus grande dans les emplois comportant des face-à-face, en particulier ceux qui impliquent la vente. Voici quelques aspects de l'apparence sont particulièrement importants. Attractive ou de grands hommes dans les emplois les ventes gagnent plus que d'autres personnes (+13% et +25% respectivement). Pour les femmes, étant de grande taille est également un atout (+15%). Alors, où est votre expérience, vos connaissances et votre capacité à faire votre travail efficacement? Votre capacité à faire le travail n'est qu'un aspect de ce qui est en cours d'évaluation au cours de l'entrevue. Les gens sont plus heureux et plus productifs s'ils aiment les gens avec qui ils travaillent. La plupart d'entre nous passeront plus de temps avec nos collègues de travail que nous faisons avec nos amis et les proches. Donc, vous n'étiez pas offert le poste. Prenez un long regard critique sur toi dans le miroir? C'est ce que l'intervieweur a vu. Ont-ils vu les cheveux en désordre, les yeux de la peau terne, fatiguée. Sourire. Que voyez-vous? Nous ne pouvons avoir toutes les dents parfaites, mais nous pouvons tous bonnes pratiques d'hygiène. Rappelez-vous que vous portiez cette tenue, était-ce un bon choix? Peut-être la dernière main lourde application de Cologne n'a pas à dissimuler tout à fait l'odeur de la cigarette que tu venais avant d'entrer Les intervieweurs ont autant de chances de rejeter ce que vous en fonction de leurs instincts et les sens leur dire à votre sujet, comme sur votre manque de compétences. Lors de votre première rencontre avec un employeur, vous devez donner les bons signaux en termes de comment on le regarde, se comporter, de parler, et même l'odorat. Avoir les bonnes compétences pour faire le travail n'est que la base de négociations ultérieures. Ayant les qualités qui impressionnera les clients et faire de vous une personne que d'autres employés voudront travailler et de socialiser avec, clôt l'affaire. Préparer à l'entrevue comme vous le feriez pour une nouvelle date. Penser logiquement Permettez-moi de vous donner un exemple, combien d'entre nous comme pour obtenir associé à l'absence tellement beau personne? Irez-vous pour une date, si votre partenaire n'est pas tellement beau, sans doute pas et vous aurez l'air d'un prétexte pour dire non? Récemment, nous avons également eu de discussion, «si les mâles et les femelles peuvent être de bons amis ou pas" ... les gens ont dit qu'ils peuvent être de bons amis, s'ils ne sont pas attirés les uns aux autres. Maintenant, nous allons aborder un sujet sensible et d'essayer de penser un peu logique et pratique. Nos sens nous fournir un flux constant de données concernant d'autres personnes. Nous formons une bonne première impression et de le faire instinctivement. Notre capacité d'évaluer rapidement les gens et porter un jugement signifie que nous pouvons décider si un étranger est potentiellement un ami ou ennemi. Think about it. Que vous disposez des pouvoirs au NAB ce nouveau métier, mais avez-vous le regard droit de frapper les morts à l'entrevue? Trop souvent, lorsque la recherche d'un emploi, nous nous concentrons sur l'obtention de la reprendre juste à droite et vous préoccuper de comment on regarde sur le papier - quand on doit l'être tout autant la façon dont nous regardons en personne. Gardant cela à l'esprit, les gens vont vous juger sur la façon dont vous regardez et effectuer vous-même. Le temps de vieux dicton: «Plus jamais juger un livre par sa couverture» n'a jamais été aussi hors de propos car il est dans le travail. Les gens et l'employeur point de vue particulier sera fait exactement cela. Plus souvent qu'autrement, votre aspect jouera un rôle énorme dans la manière dont vous êtes perçu et traité. Lors de l'entrevue, il est tout naturel que ces décisions prise quant à savoir si ou non d'employer vous devriez vous inquiéter de savoir si ou non vous voulez. Qui comprendra la façon dont vous regardez et comment vous vous présentez. Remarques finales Si vous ne pouvez savoir à l'avance combien de personnes au sein de l'organisation en général robe, vous pouvez assembler le regard droit. Essayez sur votre tenue d'entrevue et réfléchir à la façon d'accessoires, vos cheveux et de toilette physique général contribuera à l'effet. Les travaux sur ce autant de soin que vous avez travaillé sur votre CV. Ils ont également partagé leurs points de vue Allen Woods a partagé son expérience "Une réponse très intelligent. Et il me semble si vrai. Un conte, pendant mon service militaire, j'ai fait un sort en tant que recruteur à Manchester au Royaume Uni. Le travail était très prestigieux, nous avons parcouru environ deux mois de formation sur la sélection du personnel, les techniques d'entrevue et d'autres compétences connexes. On nous a dit, régulièrement, de ne pas utiliser «impression» lors de la sélection de personnes. Les tests que nous avions ont été appliquées, sans crainte ni faveur à des recrues potentielles. En outre, lors des entrevues, nous appliquons notre propre évaluation des capacités de quelqu'un et de les conseiller sur les emplois qu'ils seraient mieux à même, certains voudraient faire des choses qu'ils n'étaient pas capables de donner la preuve que nous avions, certains seraient surpris par l'éventail des emplois disponibles, car les preuves que nous avaient indiqué qu'ils étaient plus capables que ce qu'ils pensaient qu'ils étaient. Il n'y avait pas lieu de demander aux gardes si vous avez tourné à chercher scruffy, il n'y avait pas de point dans l'application pour l'as ou le nouveau si vous n'étiez pas assez lumineux. Toutefois, si vous étiez assez brillant et vous avez choisi les deux, alors votre apparence physique qui importe, car la nature de l'œuvre extrêmement variée. Ingénieurs Royaux ont été et sont plus physiques. Il ne sert à rien d'être 6''7 "et en appliquant de conduire un char, vous auriez des difficultés à obtenir dans les choses. Dès le premier jour, on disait aux candidats potentiels à se «rendre plus élégant» (d'ailleurs, les mères d'être utilisé fier comme Artaban d'avoir leur fils dit, en termes non équivoques pour obtenir différents morceaux des bijoux piercing, hors de leur corps). Dans le cas des militaires, ce mai être considéré comme un exemple extrême de l'apparence est un argument. Mais qu'il fait et tout à fait, pour les raisons que vous décrivez ". Christie Mason a partagé ses points de vue "Je pense que j'ai un préjugé sur l'embauche de personnes. Je préfère ne pas embaucher des gens extrêmement intéressants. Attractive est bon, juste pas très attrayant. Peut-être c'est parce que je n'ai jamais été extrêmement attractif. Il m'a sans doute pris la peine au lycée, mais je ne me souviens pas qu'il me tracasse depuis lors. Je suis juste heureux d'avoir l'essentiel de ce fardeau. Pensez à ce que c'est que d'être extrêmement attrayant. Les gens se concentrant sur vos aspects physiques et ne pas entendre, à voir vous. Concentrer vos ressources sur le maintien de vos dons physiques et rendre compte qu'il y va toujours être une personne plus jeune ou plus attrayante, peu importe ce que vous faites. C'est comme la différence entre l'utilisation de vos ressources pour acheter une voiture que les diminutions de valeur tous les v Année / s de faire un placement dans un compte d'opérations financières qui croît en valeur chaque année. J'aime être entouré de personnes qui cultivent, plutôt que de la dépréciation. Je soupçonne mon préjudice est de 25 ans d'expériences professionnelles. Plusieurs fois, des gens attirants sont attirés par les fonctions qui les récompense pour être attractif. Ce ne sont pas le type de fonctions que j'ai besoin généralement à remplir. J'ai besoin de gens qui savent comment gérer eux-mêmes, ont la maturité nécessaire pour être responsable et engagé, et qui visent à développer leurs compétences, et non leur apparence. J'ai vu beaucoup de situations inappropriées développer à partir de la présence de J'ai aussi pensé à la façon dont le processus d'entrevue est un processus de sélection mutuelle. Si vous avez été interviewé et vous senti votre sélection était dépendant de votre apparence, vous voulez vraiment travailler là-bas? En tant que j'y pense, il ya un rétrécissement du bassin de carrières qui exigent attractivité. Il ya quelques acteurs de cinéma à succès qui sont carrément laids. Tony Robbins n'est pas vraiment beau, mais il est grand. TV mai comme le dernier bastion pour les personnes à trouver des emplois attrayants. La télé-réalité - les gens attrayants, jour et feuilletons soir - les gens intéressants. Ah, mais ce n'est pas tout à fait vrai. Dans Donald Trump's "Apprenti", "The Donald's" pas attrayantes (sauf pour cette aura de pouvoir et d'argent), George semble être authentiquement ancien, l'amélioration de Caroline, mais tous les apprentis sont minces et attrayants. Juste un mot d'un autre reality show, «Project Runway» avait quelque attractif et des gens pas aussi attrayant concurrentes et je suis prêt à parier que le Pensez à des PDG, il ya le beau occasionnels personne, mais ils ne sont pas la majorité. Il m'est apparu qu'il ya certains groupes raciaux qui ont une prédominance des caractéristiques attrayantes, mais je ne vois pas ces races surreprésentées dans le classement Forbes 500. Je soupçonne qu'il ya un niveau de réalisation où vos réalisations constituent l'aura de l'attractivité, pas vos caractéristiques physiques. Je me demande si il ya une différence entre être considéré comme attractif v / s sexy. Je me souviens d'une étude qui a eu un côté du visage de quelqu'un, a infirmé, et fait un composite des deux parties qui ont abouti à un visage parfaitement équilibré. Ils ont ensuite inclus ces images avec des visages sans manipulations, et a constaté que les visages ont été systématiquement évalués équilibrée plus attrayantes que les visages asymétriques. Je me souviens aussi d'une autre enquête qui a déterminé le ratio parfait de différentes caractéristiques faciales et a constaté qu'ils étaient les mêmes ratios trouvée dans les visages des bébés, ou était-elle 2 ans? Cette étude m'a toujours dérangé, car elle indique que quelque chose de sexy signifiait avoir le visage de l'enfant. Impossible de savoir où nous nous sommes enlisés sur l'idée que le visage d'un enfant était sexy, mais si vous pensez que des gens rated "Sexiest ...." elle semble être vrai. Et une pensée plus. Soyez attentif de ces types d'enquêtes, nous ne savons pas comment de nombreuses organisations ont été interrogés, si tous les domaines fonctionnels ont été inclus, quels secteurs, comment les questions ont été formulées, ou si le processus d'enquête avait un haut-partialité. Ces enquêtes sont très bien pour obtenir un article publié ou pour soutenir la commercialisation mais probablement pas assez valables pour déterminer la façon de vivre votre vie ". Paddy Landau a partagé son expérience «Mon père, qui détenait autrefois une grande entreprise, m'a raconté une histoire à propos de sa secrétaire très compétente. Il avait interrogé un certain nombre de personnes pour le poste, qui étaient tous des jeunes femmes, sexily habillé. Sauf un, qui était plus âgé, conservatrice habillée, et avait d'excellentes références. Comme il achevait l'entrevue avec elle, elle dit: «Je suppose que vous ne serez pas m'embaucher, cependant, parce que je suis trop vieux." Il ne voulait l'embaucher, et était toujours content de sa performance. En ce qui concerne l'étude des visages parfaitement équilibré: Cela découle d'un fait d'évolution qu'il faut de l'énergie pour créer un visage bien équilibrée. Un visage bien équilibrée est révélateur de "meilleurs gènes" (ie les gènes qui prédisposent la progéniture à une plus grande chance de survie). Bien que ce ne sont plus pertinentes dans le monde d'aujourd'hui, nos réactions instinctives demeurent. Bien sûr, nous avons la capacité, contrairement aux autres animaux, afin de surmonter nos instincts ». Rosanna Tarsiero également commenté «Bien que je ne suis pas très attrayant, je suis attractif et« soin de "(en termes de soins de la peau, le maquillage et les vêtements) suffisant pour que ce soit un problème dans la vie réelle, qui est aussi pourquoi je préfère des paramètres en ligne. En ligne, je peux être moi-même sans clients / collègues / patrons pour me regarder comme si j'étais violet et avec trois yeux, juste parce que je l'ai dit quelque chose d'intelligent et je "ne devait pas". En tant que femme, j'ai rencontré sur le net m'a dit une fois après avoir lu mes ouvrages, et juste après avoir vu mes photos: «Je ne pouvais pas imaginer que vous étiez belle". Dieu sait pourquoi. Même si votre focus n'est pas sur votre beauté, le leur est encore, et ils supposent toujours exemplaire pour être aussi bien. Ou vous devez donner votre make-up up, ainsi que vos vêtements, juste parce qu'ils ont «le problème», en termes de stéréotypes vous (ie: guéri = idiot). Je pense que c'est aussi parce que pour réussir, vous devez compter sur vous, non pas sur des jugements des gens. Donc, si vous regardez les belles personnes qui sont aussi réussis (comme par exemple Charlize Teron ou Denzel Washington), vous saurez qu'ils pensaient qu'ils étaient laids. Par conséquent, ils se sont concentrés sur autre chose, ce qui les rendait moins dépendante de ce que les gens le pensent d'eux ". Ce n'est pas facile d'être belle et pas précisément parce que la beauté ne dure pas. Accusé de réception Je tiens à dire merci à Rosanna Tarsiero, Paddy Landau, Christie Mason et Allen Woods pour avoir partagé leur point de vue, l'expérience et du point de vue. J'aime aussi à remercier l'équipe de Virgin Management Consultancy pour le partage de l'état civil et de donner plus de poids à cet article. Au plaisir de vos opinions et commentaires. |