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Introduction Nous, au monde des affaires, dans les RH profession, que les formateurs, les entraîneurs et les mentors ont écrit, lu, discuté, débattu et a beaucoup parlé de "gestion du changement". Allons un peu de recul, qu'en est-il initier le changement? Combien de fois nous sentir à l'aise, même à la pensée de celui-ci? Combien de fois avez-vous entendu des gens en utilisant tout ou partie des mentions suivantes ou se plaint: Le système est corrompu; Le gouvernement n'est pas efficace; Il ya un problème dans le processus; Telle ou telle méthode ne fonctionne pas; Le milieu de travail n'est pas bon; Mon profil de l'emploi ne conteste pas; Mon patron n'est pas bon ... ainsi de suite et ainsi de suite. Eh bien, si vous n'êtes pas à l'aise avec quelque chose ou n'aime rien ... juste le changer. Initier et comprendre le changement Si tout est parfait Si tout est automatisé Si tout est mécanicien Ensuite, probablement que vous n'avez pas besoin de changement. Mais ce n'est pas le cas. Nous sommes des «êtres humains». Nous ne sommes pas parfaits, et donc nous avons besoin de changement. Le changement est simplement inévitable. En fait, l'identification des domaines d'amélioration et de croissance n'est rien d'autre changement. Être créatif et novateur n'est rien d'autre changement. La croissance que nous voyons autour de nous, le monde que nous voyons autour de nous n'est rien mais il suffit de changer. Variation de la pensée, l'attitude et le comportement. N'eût été la vision de nos ancêtres et les ancêtres, nous n'aurions pas assisté à cette croissance. En dépit, de connaître les avantages du changement, nous sommes tout simplement pas prêt pour cela ... non seulement à s'adapter au changement mais aussi à identifier les domaines qui ont besoin d'être changée. Nous ne voulons pas quitter notre zone de confort. Let's réévaluer et de comprendre le terme «changement». Le changement n'est rien d'autre que: 1. Difficile de vieilles croyances, les attitudes The, et les valeurs après un sinistre. 2. Un mode de vie pour les gens qui prospèrent sur les crises et le désarroi. Certaines personnes ont besoin de changement continu pour se sentir vitale et vivante. 3. Un facteur de motivation pour les particuliers à examiner la façon dont ils vivent leur vie et leur relation à l'autre, une chance d'améliorer leurs relations et leur qualité de vie. 4. Un processus continu de réajustement et de relations de raffinage et de façons d'agir. 5. Un processus nécessaires pour améliorer notre niveau actuel de fonctionnement 6. Une pause dans la routine normale. 7. Un défi pour le statu quo. 8. Déplacement des priorités de donner un ordre nouveau et un sens aux conséquences du changement. 9. Le processus par lequel une reforme du système lui-même ou des réformes à retourner dans une écurie, l'état fonctionnel. Discutons-en quelques-uns des cas et des situations Nous savons tous qu'à l'heure actuelle nous ne pouvons pas imaginer notre vie sans les ordinateurs. Si vous n'avez pas de téléphone mobile dans votre main, vous vous sentez incomplet. Mais ce n'était pas le cas tout le temps. Nous avons aussi vu l'ère des gros fichiers et coffre-calls. Initiall, les gens ont résisté à ce changement. Au début des années 80, un navire transportant des milliers d'ordinateurs n'a pas été acceptée par le gouvernement de l'Inde en raison de la résistance et la grève violente des employés de banque. Changement de tout type a toujours résisté. Beaucoup de gens résistent au changement dans le nom des normes sociales, culture et valeurs. Mais la vérité est différente. Les gens ne veulent pas se déplacer hors de leur zone de confort. Si nous sommes encore dans la catégorie des pays en développement, en dépit d'un riche bassin de talents et de connaissances, «résistance au changement» est l'une des principales raisons. Regardez la Malaisie ou aux USA, ils n'ont pas les gens de talent (le fait même que beaucoup d'Indiens travaillent dans ces pays dans des domaines clés et aux postes de responsabilité), mais ils ont le zèle de croître; zèle pour apporter des changements dans leur vie et de travail modèle. Nous avons cette "chalta hai" attitude. Nous sommes heureux de la façon dont nous sommes. Just a répandu une rumeur que le gouvernement de l'Inde prévoit de modifier quelques petites choses et les gens vont sur les grèves, sans même connaître l'impact d'un tel changement ou proposition. Vient de répandre une rumeur selon laquelle certaines des politiques dans votre entreprise vont changer et les employés s'opposent (Principalement dans l'industrie manufacturière). Je pense que beaucoup de gens refusent de "Just Like That", sans en connaître les raisons du changement, sans connaître les avantages et les inconvénients du changement; sans raison ni la logique. Le changement peut être de deux types: Planned and Accidental Le changement peut être de deux types Prévues et Accidentelle Un changement est prévu, puis lorsque la direction ou du gouvernement ou les gens à identifier les domaines où ils ont besoin d'une amélioration ou le changement; où ils se sentent le besoin de nouveaux processus ou de la procédure ou la technologie. Changement planifié est source de créativité et d'innovation. Ils réfléchissent à ce sujet parmi les «gens d'esprit», soit dans un gouvernement ou en gestion d'équipe ou en groupe. Ils discutent sur la nécessité, pour et contre, le calendrier et le coût. D'autre part, des modifications accidentelles qui se passe quand vous commencez à pratiquer quelque chose de juste par hasard, et remarquez les avantages de ce changement, alors vous essayer et adopter ce changement dans votre comportement et de style de vie. Par exemple, l'invention de la machine à vapeur est l'un des exemples vivants de nombreux, différents types de plats que nous essayons et ensuite trouver les savoureux. Psych de la résistance L'une des raisons les gens n'aiment pas changer, c'est comme je le disais plus tôt, "Comfort Zone". Les gens, quand ils ne veulent pas changer, donne très absurde et drôle des déclarations qui comprend 1) Il est contraire à notre culture ou de valeurs 2) A notre époque, l'utiliser pour être comme ceci ou cela 3) Je suis trop vieux pour s'adapter à tout changement 4) Il est contre notre religion, etc Afin d'éviter le changement, ils estiment que A. Si je l'ignore, il s'en ira. B. Je n'ai pas besoin de changer, les autres personnes impliquées dans mon besoin de changer la vie C. Vous pouvez avoir une stabilité dans votre vie uniquement par l'évitement des ajustements continus pour le changement. D. Il n'existe qu'une seule façon dont je veux que ma vie soit. E. Il n'est pas nécessaire de changer mon style de vie actuel, même si j'ai connu de cette perte. F. La vie devrait être facile Ces personnes ne peuvent rien faire pour éviter le changement. Certains des comportements et des réactions qu'elles donnent sont les suivants: 1. Résistez débats qui porteront sur les domaines nécessitant un changement dans leur vie. 2. En colère contre les gens dans leur vie qui les confrontent à la nécessité de changer afin de s'adapter à une perte de Get. 3. Sont prêts à faire n'importe quoi pour éviter les changements nécessaires dans leur vie. 4. Pièce de quatre des cinq étapes de la perte: le déni, le marchandage, la colère et le désespoir. 5. Se retirer de situations qui pourraient entraîner un besoin de changement. 6. Fantasmer comment la vie est resté le même malgré une perte et d'ignorer tous les signes de la nécessité de changement. 7. Ne fréquenter que des gens qui soutiennent leurs croyances et leurs systèmes de valeurs, qui nient la nécessité du changement. 8. Agir de manière prudente dans tous les aspects de leur vie, personnelle et professionnelle. Conclusion Le changement est un phénomène de la vie. Il n'y a rien dans ce monde et dans cette vie qui reste stable ou constante. Donc, si vous n'aimez pas changer quelque chose ... tout simplement. Si vous ne pouvez pas modifier cet environnement ou une pratique particulière ou de la procédure puis changez-vous et vous adapter à cet environnement ou la situation. Si vous ne pouvez même pas faire ça ... alors garder votre bouche fermée et ne se plaignent pas. Changement, n'est rien mais une façon de les ajuster à l'évolution des besoins de la vie. Il s'agit d'un mode de vie. C'est une étape vers la croissance, de prospérité et de succès. Il est simple, comme je l'ai dit plus haut. Soit changer la chose (Process, Practice, le comportement, l'attitude, le gouvernement, votre patron, votre travail, votre style de vie) ou adaptez-vous à ce processus ou le comportement ou l'emploi. Si vous ne pouvez rien faire de tout ces questions, alors se taire et ne font pas de bruit. Toutefois, il sera mieux, si vous pouvez changer. Nous n'avons pas des dinosaures, parce qu'ils ont échoué à changer et à s'adapter aux changements dans l'environnement. La seule façon vous pouvez préserver votre culture et de la valeur, est de le changer ... comme par heure et le besoin. L'attente de vos commentaires et réactions Observe (Note: je tiens à remercier l'équipe de Virgin Management Consultancy pour leurs contributions et suggestions.) |