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Vous avez besoin d'une représentation juridique. Vous avez reçu une recommandation d'un collègue et pris des dispositions pour une première consultation. Vous a informé l'avocat de votre dossier et aimait sa stratégie et de l'échéancier proposé. L'avocat a rédigé le contrat et vous avez négocié les termes. Félicitations! Vous avez maintenant officiellement pris un avocat. Mais qui s'occupe vraiment votre cas? Que voulez-vous dire qui est s'occupe de mon cas? Le procureur, j'ai rencontré et embauché - nous avons même serré la main en sortant du bureau - que le procureur, mon avocat. Eh bien, peut-être. Les cabinets d'avocats, notamment les grandes entreprises peuvent employer des assistants juridiques, assistants juridiques, les examinateurs titre, captages, les chercheurs, les secrétaires juridiques et des conseils en cours. Procureurs de mai être des partenaires, la gestion des partenaires, associés, associés juniors, les superviseurs, les membres du jury et la liste continue. Un grand cabinet d'avocats est une société et chaque personne dans cette société a un rôle à jouer dans le fonctionnement de l'entreprise. Seuls les avocats peuvent vous représenter, mais à toute l'affaire peut être construit avec votre avocat n'agit guère plus de «contrôle». Si vous êtes un client de retenue, il est presque certain qu'une grande partie du travail juridique qui est fait par quelqu'un d'autre que votre procureur. Bien sûr, il est logique que secrétaire juridique taper vos documents et que, une recherche pourrait faire de la recherche juridique, cette délégation est efficace et approprié. Cependant, ne vous voulez payer un associé inexpérimentés 20 heures de temps facturable, quoiqu'à un rythme plus faible lorsque un avocat expérimenté aurait pu les remette dans 10? Pour le dire simplement, si l'entreprise des frais de 300 $ par heure pour les Associés et 500 $ par heure pour les procureurs de Senior, vous auriez à payer 6000 $ pour les Associés de travail plutôt que 5000 $ pour le Procureur principal. Ce qui semble d'abord comme une réduction des coûts peut vous coûter de l'argent en utilisant des ressources qui ne sont pas aussi expérimentés. Les associés sont l'école le plus souvent récents diplômés en droit de commencer leur carrière en droit des sociétés au bas de la chaîne d'alimentation. Tous les associés ont le même objectif, apprendre auprès des meilleurs et gravir les échelons de la réussite de Partner. Senior avocats auront Associates faire des recherches juridiques, rédiger des documents et effectuer des tâches non facturables. Dans les grandes entreprises, les procureurs de mai rarement voir l'intérieur d'un tribunal et ne sera pas à prendre des décisions clés sur «leur» affaire pour autant que 10 ans. Même si vous avez négocié un arrangement de facturation alternatifs (qui soit dit en passant est une sage décision) qui n'est pas basé sur la facturation horaire, vous pourriez perdre de l'expérience que vous embauchez. Si la majorité de votre travail juridique est géré par quelqu'un d'autre que l'avocat vous avez embauché, vous mai perdre le bénéfice de leur expertise. Dans l'exemple, vous mai embaucher une firme car l'un des partenaires est spécialisé dans le droit international. L'entreprise a plusieurs associés qui ne travaillent pour l'ensemble des partenaires. L'un des Associés de recherche est attribué sur votre cas. Les associés feront un excellent travail de recherche, mais il ou elle aller dans le même sens que quelqu'un possédant une expertise en droit international serait allé? En outre, les associés sont promus en grande partie en raison de leur contribution aux profits de l'entreprise, à savoir, combien d'heures elles facturent leurs services chaque année. Une conséquence de ceci est que les associés chercher des possibilités de facturation, pas nécessairement les possibilités d'offrir une valeur pour le client. La réponse n'est pas aussi simple que d'avoir un avocat faire davantage de l'œuvre, mais en veillant à ce que vous ne perdez pas d'expertise ou d'efficacité quand le travail est déléguée. Associés doivent tutelle tout comme les résidents en médecine doivent collaborer avec les médecins traitants avant qu'ils puissent travailler sur leurs propres. Toutefois, le client doit recevoir le même niveau d'expertise et d'efficacité, peu importe joueurs de l'équipe combien d'autres sont impliqués, et ne pas payer pour les partenaires temps passé à servir de mentor ou de superviser associés. En réponse à ce dilemme, certaines recherches entreprises d'externaliser juridiques aux avocats ou autres experts. Certains avocats préfèrent travailler à un taux facturables inférieur comme sous-traitant pour d'autres entreprises. Ces avocats sont en mesure de travailler dans leur niche et à fournir un haut niveau de service pour un prix équitable. Dans cet arrangement, un cabinet d'avocats pourrait embaucher un avocat spécialisé dans le domaine d'expertise pour la recherche juridique. Le procureur de l'extérieur ferait payer beaucoup moins que l'avocat principal de votre entreprise (et souvent inférieur à l'associé), mais vous ne voulez pas perdre l'expertise que vous avez engagé. Les cabinets d'avocats mai confierons également aux experts dans d'autres villes ou pays. Nous nous sommes habitués à des services sont externalisés vers l'Inde et cela arrive aussi dans le travail juridique. Cependant, l'externalisation n'est pas simplement limité à l'Inde pour les économies de coûts mais prévoit l'embauche de compétences. Par exemple, si vous avez un litige de licence en Chine, l'entreprise aurait pu sous-traiter une personne en Chine, ce qui permettrait d'économiser temps et argent. De la même manière, peut-être votre entreprise et de cabinet d'avocats sont situés en Pennsylvanie, mais un différend immobilier se pose dans votre bureau en Californie. Votre entreprise peut sous-traiter à un expert immobilier en Californie. L'embauche dans l'expertise établie, vous y gagnent aussi la productivité. Si une entreprise gère une vingtaine de cas de l'immobilier et par jour, ils seront en mesure de résoudre un cas similaire beaucoup plus rapide qu'une entreprise qui gère un de ces cas, tous les six mois environ. Il ya plusieurs façons d'acquérir une expertise sans le procureur de manutention tous les détails logistiques. Cependant, c'est à vous de communiquer, de questionner et moniteur de sorte que vous saurez toujours qui est en premier lieu. |