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Nous parlons à des dizaines de ventes et de marketing des candidats chaque mois comme nous effectuons la recherche de cadres pour les entreprises manufacturières haut de technologie dans le Nord-Ouest du Pacifique. Comme nous parler à ces individus il ya quelques choses que nous voyons que les candidats peuvent faire pour améliorer leurs chances car ils sont sur la mise en réseau et en interviewant des débouchés. La première idée que je vais parler, c'est de «savoir ce que vous cherchez». Tout le monde veut aider un candidat potentiel à leur mise en réseau et d'améliorer leurs possibilités de recherche d'emploi. Mais souvent, quand les gens viennent à moi à la recherche d'un emploi, ils ne sont pas en mesure d'exprimer clairement ce qu'ils aiment faire et ce qu'elle est qu'ils cherchent à faire. En d'autres termes, ils ont vraiment n'ont pas développé une vision claire et le profil de ce qu'elle est que les informations qu'ils recherchent dans leur prochain emploi et à la suite de cela, il est plus difficile pour les gens comme moi de les aider, pour obtenir leur ce qu'ils veulent. Donc, si vous êtes un top des ventes et candidat à la commercialisation et vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, avant même de commencer à parler aux gens qui vous pensez pouvoir être en mesure de vous aider, prenez le temps de se concentrer sur l'élaboration d'un profil clair de l'emploi exact que vous aimeriez avoir, ou des types précis d'emplois que vous aimeriez prendre en considération. Vous constaterez que votre réseau va devenir beaucoup plus productifs, parce que les gens qui vous rencontrerez ont une idée claire de la façon de vous aider. Cela est très facile de le faire. Prendre une feuille de papier propre et écrire un jeu de paramètres sur le type de travail que vous aimeriez avoir. Quelle sorte de position doit-il être? Est-ce un vice-président ou de directeur? Un poste de contributeur individuel? Voulez-vous gérer des personnes ou si vous voulez travailler en tant que vendeur en plomb? Quelles sont les branches qui vous intéresse, et comment ils font correspondre à votre expérience précédente? Il est très important pour vous d'être capable de montrer comment les industries que vous voulez travailler dans concernent les industries où vous avez déjà l'expérience. Si pas, alors vous devrez vous concentrer sur vos compétences transférables. Toujours préparer un profil clair du type de société que vous cherchez, tant en termes de taille et de la culture. Voulez-vous travailler pour une grande entreprise? Ou voulez-vous travailler pour une plus petite, de démarrage ou de l'entreprise entrepreneuriale orientée. Ces deux environnements sont totalement différents. Il est clair qu'il est difficile d'aider à chercher quelqu'un pour un emploi dans une grande entreprise, si tout ce qu'ils ont fait du travail pour les petites entreprises dans le passé, ou vice-versa. Assurez-vous donc de définir la taille de l'entreprise comme un paramètre essentiel. Aussi, voulez-vous d'affaires aux ventes commerciales et de marketing ou d'entreprise à consommateur? Il est important d'articuler les canaux de vente et les utilisateurs finaux pour les produits ou services de l'entreprise dans laquelle vous désirez travailler. Quel type de canaux de vente et de marketing que votre employeur doit cibles ont? Directe, ou indirecte? Est votre expérience dans la vente directe et le marketing direct aux utilisateurs finaux, ou est votre expérience de travail auprès des partenaires tiers, et des revendeurs? Enfin, quel genre de croissance occasion que vous cherchez, et quels sont vos objectifs à long terme? Ce sont toutes les sortes de choses qui sont très important pour vous de réfléchir avant de commencer votre recherche d'emploi. Si vous faites cela d'abord, vous vous rendrez compte que la tâche sera beaucoup plus facile. Pourquoi? Parce que les individus qui vous a contacté saura exactement ce que vous cherchez et cela leur donnera une idée claire de qui ils peuvent vous envoyer à, et quelles sortes de possibilités dont ils devraient réfléchir à votre place. Les candidats qui viennent à moi sans comprendre clairement où ils vont et ce qu'ils veulent sont des candidats que je ne peux très facilement vous aider. Les candidats qui ont un ensemble clairement articulé comprendre où ils vont et ce qu'ils veulent sont ceux que je peux envoyer aux bonnes personnes. Donc, si vous êtes intéressés à obtenir l'aide des autres, n'oubliez pas qu'ils veulent vous aider, mais vous devez les aider à vous aider en articulant clairement ce qu'elle est que vous cherchez. |