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La motivation peut être une attitude extrêmement complexes à définir, soutenir et renforcer avec les gens. C'est différent pour chacun d'entre nous. Motivational valeurs, des attitudes, sa perspicacité et le potentiel dans chacun change de jour en jour, de situation à l'autre. Si vous pouvez aligner les vraies valeurs avec l'individu et son environnement, vos méthodes de motivation fonctionnera mieux. Méthodes de motivation de toute sorte ne fonctionnera pas si les gens de l'équipe ne sont pas alignés. Les gens sont motivés pour quelque chose qu'ils peuvent se reconnaître et quelque chose qu'ils peuvent croire po Les athlètes de classe mondiale savent l'importance de la motivation, la performance de pointe et l'alignement afin d'atteindre le succès et les records du monde. Lorsque je repense à un sport que l'alignement chiffre motivation abrégée et mise au point, il a été Roger Bannister - le premier être humain à briser les quatre minutes barrière mile. La pensée dominante de la journée a été qu'aucun être humain ne pourrait venir à bout de quatre minutes sur-mile, beaucoup pensaient qu'il était humainement impossible, le corps ne pourrait pas se déplacer physiquement à cette vitesse. Toutefois, Roger Bannister, un étudiant en médecine, a combattu la pensée dominante et les méthodes d'entraînement de la journée et a poussé son corps dans les laboratoires rudimentaires d'Oxford - vraiment le premier homme-sports laboratoire de la performance. Tous les journaux de presse déclare qu'il était impossible d'atteindre ce jalon important et beaucoup dans le monde du sport d'accord, mais cela ne décourage pas Roger Bannister. La barrière était fauché le 6 Mai 1954, lorsque Roger Bannister filant un domaine de 45 autres coureurs pour finir le mile avec un dossier de 3:59:4. Un nouveau record du monde avait été fixée. Roger Banister a ensuite diplômé d'Oxford et a pratiqué la médecine pendant plus de 40 ans et a récemment été fait chevalier par la reine. Il a réalisé très tôt dans la vie que l'un des éléments les plus fondamentaux de la psychologie de la motivation, c'est que vous récompensera toujours un comportement positif qui est aligné avec un accent de motivation. Lorsque nous aligner les objectifs, la finalité et les valeurs entre les personnes, les équipes et l'organisation on a alors l'aspect le plus fondamental de l'alignement de motivation. Pour mieux l'alignement et l'association personnelle avec les objectifs de l'équipe, meilleure est la plate-forme pour la motivation. Quand les gens ont du mal à aligner et à s'associer avec les entraîneurs ou les gestionnaires objectifs, les idées les plus motivation et d'activités aura une diminution du niveau de réussite. Qu'est-ce utilisées pour motiver les gens il ya quelques années n'est plus valide. Certaines personnes ne veulent pas nécessairement plus d'argent, une maison plus grande ou un étranger voiture de sport. La nouvelle monnaie en 2007 semble être un manque de plus la satisfaction personnelle - être auto-actualisé, en tant que Maslow a dit dans sa hiérarchie des besoins. Nous voulons que le temps de poursuivre les objectifs que nous voulons, le travail qui remplit vraiment de nous, tandis que les dépenses de plus de temps de qualité avec vos amis et votre famille. Les temps ont changé. Vous devriez voir les méthodes suivantes de motivation et d'idées que les structures, les activités et les blocs de construction, qui doit être utilisée quand vous avez une base solide en place. La fondation est un alignement cohérent des besoins des gens et de valeurs avec les buts et objectifs de l'organisation. |