En tant que praticien des ressources humaines, êtes-vous un rapport coût-Centre ou à but
Center? Comment pouvez-vous contribuer à la Bottomline
résultats de votre oganization?
Par ailleurs, ce n'est pas seulement pour les RH personnes, mais également
pour les non-responsables des ressources humaines qui ont compris que l'homme
gestion des ressources est une fonction en ligne.
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HR discipline est une niche fermée, au moins de mon
perspective. Cela a la fois positive et négative
l'impact. Essayons d'examiner certains des points.
Le bon côté
Être hautement spécialisées, des ressources humaines est indispensable
facteur dans chaque organisation. En fait, lorsque les entreprises
mettre en œuvre qui allège le travail de périphérique comme des licenciements et par
licenciements, le dernier à aller sera toujours HR personnes.
Le plus souvent, ils ne vont pas du tout.
Les choses sérieuses, ou ce qui est parfois appelé le
«Sale boulot», aura toujours des RH - personne ne veut
les manipuler, certainement pas de fabrication ou de vente.
Même au point de discipliner leurs propres hommes,
souvent compter sur les départements RH à faire à leur place
- Qui je crois, est une pratique qui appartient à la
vieille école de pensée. Et l'horreur ultime de
fonction de gestion - Cessation d'employés, est toujours
le beurre sur du pain RH. Pas étonnant, nous sommes toujours la
Dernière to go!
Ce ne sont que la pointe de l'iceberg, pour ainsi dire, sur
l'importance de la fonction RH dans une organisation.
Qu'est-ce qu'un gros pourboire!
Le mauvais côté
Toutefois, étant hautement spécialisé apporte aussi avec elle
un grand désavantage. En termes de promotions et
mouvements d'organisation, est rarement prise en considération si RH
du tout. C'est pourquoi nous avons presque toujours voir quelqu'un qui
se joint à une organisation dans le département des ressources humaines, et
prend sa retraite dans le même service 40 ans après. Pas trop
mauvais! Je veux dire, au moins on garde son emploi sur le long
courriers.
Un autre point est que nous sommes le plus souvent considérée comme
IDÉE-exécutants et non pas l'idée-générateurs. Nous avons mai
l'instigateur d'une échelle de l'entreprise "Employee Suggestion
Système ", même sans participer. Pourquoi pas nous?
Bien sûr - il semble maladroite, si nous donnons des récompenses pour
nous-mêmes (juste dans notre cas suggestion se trouve
en œuvre). Eh bien, certaines organisations d'âge mûr ont une
moyen de sortir de ce piège.
OCI
Alors, comment vous sortir de ce cycle (s'il vous plaît Je note
ne dit pas "vicieux" si tu crois que c'est un cercle vicieux
cycle, s'il vous plaît lire à nouveau le bon côté).
En vous mettant dans le flux de bénéfices de la société.
Remarquez, cela n'est pas facile. Vous avez besoin de mettre au point certains nouveaux
compétences, ce qui contribue directement à votre
Bottomline entreprise. Il faut investir dans vous-même --
temps et effort. Là encore, il n'est pas facile. Il prend 1000
heures pour apprendre une nouvelle compétence, 5.000 heures pour maître que
qualification.
Oh là là, je préfère rester dans les RH (ai-je vous entendre dire
ce?). Pour ceux qui osent s'aventurer, viens avec moi!
Venons-en aux détails.
Une compétence très bien que vous pouvez apprendre, c'est faire un site web.
S'il vous plaît ne criez pas à moi - "IL APPARTIENT A ELLE
Département ». En Salut todays-tech tout, vous ne pouvez pas
remettre son sort aux mains de personne. Vous devez apprendre comment
de le faire si vous voulez survivre.
Mais quels sont les avantages de l'apprentissage de cette compétence? Bien
question. Et ceci est particulièrement vrai pour les entreprises qui
maximiser l'utilisation des technologies modernes. Que les RH, nous avons
beaucoup de programmes - la reconnaissance, les célébrations simple,
mises à jour actuelles, il nom que vous avez tout cela. Ne serait-il
être agréable d'avoir à votre disposition les compétences nécessaires pour
document et de montrer à ces activités juste après la
événement? Oui, vous avez - qui est aussi très occupé avec
leurs priorités. Vous mai ont fait votre demande, mais
. . . vous savez ce que je veux dire.
Savoir créer un site web, la création d'un HR
site web, et étant current and up-to-date à agir
vos activités à vos électeurs, est un si grand
sentiment - et un stimulant pour le moral excellent. En outre, il
fait de vous un joueur de valeur dans votre organisation, aussi.
Croyez-moi, ce n'est pas facile - mais ce n'est pas ça
très difficile. Si vous avez juste assez le «pourquoi», vous
tout à coup ont plus qu'assez "how's».
"Mais ce n'est pas dans mon JD. Oui, c'est pourquoi on l'appelle
extra mile.
Pour obtenir vous-même commencé, je te donne accès à un
ressource conviviale où vous pourrez apprendre les bases
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Oh, j'ai oublié de vous le dire. Ce n'est pas seulement à propos des sites
bâtiment. C'est tout sur votre pc et la
Internet. Apprécier!
- Permettez-moi savoir quand vous avez créé un nouveau site, je
aurait une astuce ou deux pour l'améliorer!
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S'il vous plaît n'hésitez pas à me faire part de vos commentaires, réactions,
ou des suggestions afin que d'autres mai également en bénéficier. C'est
d'une façon où nous pouvons aider nos collègues spécialistes des RH
croître et de s'améliorer dans ce domaine super-complexe de
personnes-gestion.
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"Ne vous embêtez pas seulement pour être mieux que votre
contemporains ou prédécesseurs. Essayez d'être mieux
que vous.
- William Faulkner
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