Cheers for Peers: Afficher la reconnaissance dans le milieu de travail

Chaque personne seule lecture de cet article a un collègue (ou deux, ou trois, ou quatre) qui ne leur tâche de telle manière que vous êtes capable de faire un travail VOTRE plus efficacement. Vous savez de qui je parle - les gens qui répondent toujours la date limite, ont les réponses, sont là pour vous lorsque vous en avez besoin.

Pourquoi ne pas prendre une ou deux minutes aujourd'hui pour penser à ces gens et dire merci? Bien sûr, ils savent comment vous vous sentez, mais il n'ya rien comme entendre à haute voix.
Mieux encore, essayez de certains de ces moyens créatifs pour donner à vos pairs cheers:

Random Acts of Kindness - Faites une remarque pour ne laisserait à vendredi après-midi jusqu'à ce que vous avez accompli un acte de bonté pour un co-travailleur. Aidez-la à un projet, obtenir de lui une tasse de café, et acheter son déjeuner.

Rédiger une lettre d'Merci - Rédiger une lettre de remerciements à votre collègue de travail décrivant précisément ce qu'il ou elle fait pour mériter vos louanges.

Célébrer les réussites - Lorsque l'un de vos collègues de travail atteint un objectif ou une étape, faites ce que vous pouvez pour les aider à célébrer! Faire cuire un gâteau, décorer leur espace de travail, et de chanter un chant de célébration.

Le repas du midi avec une nouvelle personne - Êtes-vous d'avoir toujours déjeuner avec les mêmes personnes? Une fois par semaine ou une fois par mois, essayez de manger avec quelqu'un d'autre. Apprenez à connaître tous vos collègues de travail. Vous pourriez vous trouver développer une amitié surprenante ou deux.

Ecrire Them Up - Let's commencer à écrire des personnes en place pour la good stuff! Si un collègue est allé au-delà, le mettre par écrit et de louanges à leur patron!
Soutien lorsque leur Down - Nous avons tous des défis que nous devons traiter, et d'un solide système de soutien au travail peut nous aider à composer avec eux plus efficacement. Voyez comment vous pouvez soutenir les co-travailleurs de moins de stress? Un groupe de collègues de travail ont tenté de défendre une femme qui a subi une opération sur son nez et a dû venir travailler avec une boule de coton cousues à son nez.

Sachant qu'elle avait un grand sens de l'humour, ils ont tous l'accueillit avec des boules de coton sur leur nez en signe de soutien. La glace était brisée, ils ont ri ensemble, et le co-travailleur a réussi à faire son travail sans gêne.

Start a Peer to Peer Recognition Team - Si votre lieu de travail ne possède pas déjà un, pourquoi pas approcher votre patron avec cette idée? Développer une équipe dont le seul but est de reconnaître vos collègues de travail. Rotation des membres sur une base annuelle afin que chacun ait une chance de servir.

Utilisez votre créativité et vous proposer une multitude de façons de dire «Je ne pouvais pas le faire sans vous!"

 2007, Donna Cutting. Vous mai ont la permission de réimprimer cet article si vous citez le nom de Donna coupe comme l'auteur et joignez-dessus de la ligne byline, y compris le numéro de téléphone et adresse du site. S'il vous plaît envoyez une copie de la question que contient cet article à PO Box 76461, St. Petersburg, FL 33734.