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La Loi interdit les représailles contre les dénonciateurs d'agents publics qui signalent des actes répréhensibles officielle. Les employés de représailles face doivent suivre certaines procédures afin d'être protégée. Le Bureau du Procureur général ne peut pas déposer plainte pour faire respecter les droits des personnes en vertu de cette loi, les gens doivent eux-mêmes les premières mesures. La Loi stipule qu'un État ou un organisme gouvernemental local mai pas suspendre ou d'expulser l'emploi ou autrement différencier contre, un agent public qui fait état d'une violation de la loi à une autorité policière compétente, si le rapport employé est faite de bonne foi . Un agent public qui fait état d'une profanation de la loi et a été la cible de représailles ou de discrimination répond aux exigences de la loi. D'avoir épuisé tous les recours de l'employé mai déposer plainte contre un État ou local organisme gouvernemental pour les dommages et / ou la réintégration, le salaire perdu, les coûts et frais juridiques. Avant d'agir en vertu de la Loi contient certaines des dénonciateurs d'exigences doivent être respectées. C'est sur cette base qu'une personne est en droit de réclamer une protection et d'indemnisation. L'action doit être prise par un fonctionnaire public. Un employé du secteur public est «toute personne qui réalise des prestations d'indemnisation, en vertu d'un contrat écrit ou oral pour un État ou local organisme gouvernemental». Une auto-entrepreneur administration n'est pas un employé du secteur public. En dehors de cela, le salarié doit avoir déclaré, de bonne foi, ce que l'on croyait être une profanation d'une loi fédérale ou d'État, un décret du gouvernement local, ou d'une règle adoptée en vertu d'une loi ou un décret. La profanation doit être signalé à l'autorité de l'employé croit en moi a des «pouvoirs et l'obligation suffit à faire respecter un ordre" à ce que la loi exige dans ce cas précis est de savoir si l'autorité civile ou pénale. Il est aussi exigé que l'employé a été «suspendu, expulsé, ou victimes de discrimination" pour signaler la violation. L'objet fondamental de cette loi est de protéger les intérêts et les droits des employés qui ont eu l'honnêteté de dénoncer les actes répréhensibles ou une escroquerie. |