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Un de mes films préférés est «The Wizard of Oz" basé sur le livre de Frank Baum. L'histoire est sur les leçons de vie, mais pourrait aussi être une métaphore d'un élastique, l'organisation réalisation élevé. Vous vous rappelez comment il va ... Scène d'ouverture: Gros changement inattendu. Tourbillonnant autour de nous sont l'incertitude et de désordre. La sécurité et la familiarité sont remplacés par l'inconnu. Scène 2: Whoa ... cet endroit est bizarre! Vous ne savez pas comment nous sommes arrivés ici, mais une chose est sûre, nous ne pouvons pas retourner d'où nous est venu! Scène 3: Notre destination est clairement visible dans le lointain, et la manière dont il commence avec la première étape sur la voie qui mène à l'avenir. Amazing personnes arrivent juste au moment où ils sont nécessaires pendant le voyage. Reliant les armes, et en regardant droit devant, nous nous déplaçons dans l'action »à Oz! Scène 4: truc vraiment effrayant qui se passe sur le chemin, et les menaces occupent une place importante, mais nous persévérons avec une ferme mise au point. Nous avons effet, le cerveau, le cœur et courage! Scène 5: Nous sommes déçus lorsque le but semble si proche, mais reste juste hors de portée. Nous collaborons, à innover et tirer profit de chaque coup de chance pour faire avancer et de faire une réalité! Closing Scene: La finale? No way! La vision est devenue notre mission - notre nouvelle réalité. Les choses que nous avons appris sont incarnées dans ce que nous sommes aujourd'hui. Nous puiser dans nos forces retrouvée, couper les cordes qui nous maintenir dans le statu quo, et ... nous sommes repartis! Tout comme dans l'histoire, il n'ya jamais de "magicien" avec toutes les réponses. Organisations résilients ne tombe pas du ciel, ils sont constitués de résistants, des gens capables, capable de rebondir face à des défis inattendus à sortir plus fort et meilleur que jamais. Le leader extraordinaire d'une telle organisation a la capacité de · Reconnaître le talent exceptionnel How about you? Pouvez-vous voir réellement le "Emerald City"? Est-ce que tout le monde dans l'organisation partagent la même vision et il est possible d'y arriver, d'où vous êtes maintenant? Combien de temps faut-il prendre et que le marché peut être patient jusque-là? Lorsque vous avez «arrivés», serez-vous capable de regarder autour de gratitude et de dire ... «C'était vraiment un lieu réel, avec des personnes réelles ... Et vous, et vous, et vous y étiez!" --- Dorothy dans Le Magicien d'Oz " |