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La conjoncture économique actuelle et de l'économie actuelle sont telles que de nombreuses organisations cherchent constamment à réduire les coûts des mesures, s'assurer que l'organisme fonctionne à l'état de pointe, est à l'écoute de l'évolution rapide de la haute technologie ainsi que sur les cours de développement à long terme, des solutions d'affaires et des stratégies. Toutes ces tâches, sans parler de la routine quotidienne des opérations seule, créer une demande durable pour des temps plein et de comptabilité des contrats et des professionnels de la finance pour soutenir et mettre en œuvre ces initiatives. Comptabilité et finance sont nécessaires pour fournir des conseils aux cadres moyens et supérieurs, d'améliorer l'efficacité opérationnelle et d'analyser les données financières. Les entreprises - grandes ou petites - sont à la recherche de comptabilité et de professionnels de la finance avec une habileté ensemble diversifié de répondre efficacement et rapidement "Le rôle de retrousser leurs manches", assumer divers rôles et agir comme agent de liaison entre la haute direction et le personnel. Pour accomplir ces tâches avec succès, comptabilité et finances les professionnels sont tenus d'établir un rapport et de travailler en partenariat avec le personnel clé diverses dans l'organisation. C'est pourquoi, les organisations sont comptables d'embauche avec de solides compétences interpersonnelles - ceux qui sont capables de "think out of the box", et ceux qui apportent le long des idées novatrices et seront des participants actifs dans de nouvelles initiatives, comme des besoins de l'organisation à changer. Grâce à notre économie actuelle un ralentissement au cours des derniers mois, nous sommes maintenant dans ce qu'on appelle le marché "employeur" cycle. Certains des facteurs principaux sont: 9 / 11, la fin de la dot-com "hystérie" mises à pied massives dans les entreprises comme Nortel, Air Canada, Ford Motor Company et Lucent Technologies et le marché boursier volatil. Parmi les entreprises les plus grands défis face aujourd'hui, c'est de trouver des professionnels qualifiés compétents avec cette apparence insaisissable "Fit chimie» entre la direction et le personnel, l'une des clés les plus importants de sanctions effectives, efficaces, productifs et heureux environnements de travail. Dans le marché d'un employeur, y est supérieur à l'offre et la baisse de la demande est admissible à des ressources. Avec cet avantage les employeurs sont en mesure d'être plus sélectif lors du recrutement et prendront leur temps pour déterminer quel candidat possède le meilleur "fit" chimie pour la culture d'entreprise. On y trouve des organisations d'aujourd'hui recherchent des professionnels engagés à financer le poste est rémunéré pour ainsi qu'aux la profession comptable dans son ensemble. En conséquence, les candidats parfaitement désigné, ou ceux qui travaillent à la fin de leur désignation sont en hausse de la demande. Il s'agit notamment de: Comptables agréés (CA), comptables généraux licenciés (CGA) ou les comptables en management accrédités (CMA ) et ceux qui ont gagné la Fellow Credit Institute (FCI) désignations. Pour réussir dans notre économie concurrentielle actuelle, il est impératif pour les organisations à mettre en œuvre toutes mesures économiquement efficaces, être créatifs et innovateurs. Les ressources humaines se trouvent être le numéro un coût fixe important. Quelles sont les organisations faisant aujourd'hui à faire de ce coût fixe plus pratique, efficace et efficiente? Une solution est de compléter le personnel permanent existant avec contrat qualifiés / professionnels du projet. Les employés contractuels offrir aux organisations un coût énorme prestation efficace en utilisant leur expérience hautement spécialisés nécessaires pour compléter les initiatives en cours ainsi que d'assister avec les implémentations de gamme propose des plans stratégiques et à long terme. Contrat / employés du projet sont idéales pour des projets spéciaux - les travaux de fin d'année, les ondes de travail, conversions de systèmes, de budgétisation et de planification stratégique, de maternité ou de congés de maladie, et de combler l'écart tout en recherchant l'intention du personnel à temps plein. Dans les situations où le poste est vacant, quel meilleur moyen d'observer et d'évaluer l'employé contractuel pour examen permanent et vice versa! Notre expérience en tant que cabinet de recrutement indique que l'utilisation du contrat / professionnels projet devrait augmenter au cours des prochaines années. Conversion d'une dépense fixe des ressources humaines dans une charge variable offre un ancrage plus solide sur le marché pour les entreprises cherchant à acquérir un avantage concurrentiel. Les niveaux d'indemnisation en 2002 se sont stabilisées par rapport à 2001. Selon les enquêtes de l'industrie, la rémunération moyenne de départ pour la comptabilité et en finances devrait augmenter d'environ 3 pour cent. Voici quelques échantillons de la comptabilité et les échelles salariales des finances, dans l'attente de la taille de l'entreprise et des ventes annuelles brutes: CFO $ 90K - $ 240K VP, Finance $ 80K - $ 200K Controller $ 65K - $ 160K Assistant Controller $ 55K - $ 110K Accounting Manager $ 45K - $ 80K Financial Analyst $ 40K - $ 90K En conclusion, pour les entreprises dans le contexte actuel de croître et de prospérer, la comptabilité et des finances des professionnels qu'ils emploient doit posséder la capacité d'adaptation de solides compétences techniques et les compétences de communication, ainsi une capacité remarquable à bâtir et à développer relations d'affaires avec intérieur un des intervenants externes. Les organisations sont encouragées à faire attention à plein temps les décisions d'embauche et de bâtir une main d'œuvre flexible à travers un mélange soigneusement sélectionnés en temps plein et les employés contractuels. Pour la comptabilité et des finances professionnel pour réussir, ils doivent posséder de solides compétences interpersonnelles et l'expérience de l'industrie diverse avec les entreprises progressistes, de s'adapter aux progrès technologiques et la capacité de gérer un large éventail de comptabilité et de gestion des responsabilités. Être pleinement désigné ou à tout le moins, inscrits à un programme reconnu en comptabilité. Sachant que «la sécurité d'emploi» est un terme du passé, être ouvert et flexible à un large éventail de possibilités d'emploi, qu'il s'agisse de contrat, à des situations temporaires ou permanents à temps plein. En vous souhaitant le meilleur succès! |