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Quel est le coût pour ne pas avoir un plan stratégique? Pour répondre honnêtement à cette question nécessite un comportement proactif, mais la plupart des propriétaires d'entreprise et les cadres sont dans le comportement réactif. Et le comportement réactif est un symptôme de stress. Selon un récent rapport publié par le Center for Disease Control and Prevention a suggéré que le stress au travail coûte à l'économie de 300 milliards de dollars chaque année, ou 7,500 $ par employé. La question est de savoir comment une grande partie de ce stress peut être directement liée à ne pas avoir de plan d'affaires stratégique? Lorsque les propriétaires d'entreprise sont tellement occupés à travailler dans l'entreprise et non de la partie, ils sont à 100% le comportement réactif. Ce comportement entraîne le comportement de tous les autres employés. On travaille plus fort parce qu'ils sont en mode réactif au lieu d'intelligent qui est un mode proactif. Par exemple, le président ou directeur général d'états de compagnie XYZ que le but est d'augmenter les recettes ligne inférieure de 10%. Le vice-président des ventes convoque rapidement une réunion du personnel de vente tous et leur dit de vendre davantage de produits existants. Le vice-président du marketing décide de lancer un nouveau produit. Le vice-président des finances de réductions du budget de marketing et ventes. Du haut vers le bas tout le monde travaille pour augmenter les ventes et réduire leurs coûts et leurs actions sont contre-productives. Stress surfaces rapidement. Cependant, si un plan stratégique exécutable avait été constituée, clairement énoncés et des objectifs mesurables, tout le monde serait plus dans un comportement proactif au lieu d'un comportement réactif. En outre, si tous les travailleurs savent comment définir de manière cohérente et réaliser leurs propres objectifs personnels, une culture de haute performance serait un résultat naturel. Malheureusement, de nombreux plans stratégiques ne sont pas exécutable et de nombreux employés ne réalisent pas leurs propres objectifs personnels. L'un des résultats non-désiré est l'augmentation du stress des employés. Utilisation du chiffre annuel de 7500 $ et d'estimer que 25% de la contrainte dans votre organisation est en raison de l'absence d'un plan d'action stratégique et la réalisation des objectifs, alors qu'est-ce qui arriverait si vous réinvestis 1,875 $ par employé en coaching d'affaires à prix abordable et le développement des employés? Bien sûr, vous mai pense que vous n'avez pas l'argent nécessaire pour investir, mais combien est le stress coûte à votre ligne inférieure spécifiques visant à:
Comme le dit le vieil adage: «Si vous pensez que vous pouvez, vous pouvez, si vous pensez que vous ne pouvez pas, vous n'aurez pas." |