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Il existe certaines règles qui régissent le fonctionnement d'un 401 (k) plan. Règles et règlements pour 401 (k) les plans sont établis par le code de taxe sur la publicité américaine. L'Employee Benefits Security Administration du département américain du Travail réglemente le fonctionnement de ces plans Une des règles mis une limite au montant de certains sur le montant qu'un employé mai décider de reporter chaque année. Il ya certaines limites autres que mai s'appliquent au montant que l'employeur mai doivent contribuer en votre nom. Les employeurs, s'ils le désirent, peuvent faire une contribution équivalente à un plan 401k. Mais il n'est pas obligatoire pour eux de faire une contribution. L'argent déposé dans le plan de 401K pour un employé, n'est généralement pas autorisés à être retirées jusqu'à la retraite. Bien qu'il soit un régime de retraite, mais dans certaines circonstances, un employé mai être autorisés à utiliser une partie des fonds recueillis en vertu de ce plan. Chaque personne a un compte séparé 401k plan. Avant le retrait définitif, un employé ne paie aucun impôt sur ce fonds. Lorsque, au moment de la retraite on retire l'argent de ce compte, alors ce montant est imposable comme un revenu ordinaire. En vertu des règles et règlements qui régissent cette loi, si les travailleurs peu compensée ne contribuent pas assez à la fin de l'année du régime, la limite est changé pour les employés rémunérés. Ces dispositions et certaines autres assurent que les employeurs sont encouragés à faire de cette option, non seulement pour les mieux rémunérés, mais les autres employés aussi. Il ya eu certains changements dans les règles et règlements qui régissent l'exécution des plans de 401K. La limite de cotisation maximum avant impôt est également modifié de temps à autre. Cette limite est également soumis à la rattraper disposition qui est à la disposition des employés qui sont plus de 50 ans. |