|
Un traditionnel 401 (k) plan permet aux employés de faire des pré-élective reports imposés par leur employeur. Les employeurs ont la possibilité de faire des contributions au plan aussi bien. Les cotisations de l'employeur sont assujettis doivent s'assurer que les contributions et l'employeur des salaires différés correspondants sont égaux et ne sont pas discriminatoires en faveur des salariés qui font des salaires plus importants. Cotisations salariales et patronales mai être acquises graduellement sur plusieurs années, ce qui est souvent la raison pour laquelle un employé reste avec une entreprise pour une longue période. Si un employé prend un autre emploi, le plan reste généralement actifs et les retraits ne commencent généralement à 70 ans d'âge. Ce plan permet aux salariés d'épargner pour la retraite et d'éviter les impôts sur l'argent économisé jusqu'à ce qu'il soit retiré. Le salarié doit être parrainé par un employeur, comme une personne morale. Une entreprise qui participe à 401K plans a généralement une ou plusieurs compagnies financières impliquées dans le processus, comme les banques, les fonds communs de placement, des tiers administrateurs ou des sociétés d'assurance. Le type le plus commun de 401K est le participant autogérés où les employés peuvent choisir parmi un certain nombre d'options qui mettent l'accent typiquement actions, obligations, placements sur le marché de l'argent ou un mélange de tous. Certaines sociétés offrent même leurs propres actions pour les salariés à investir employés po choisir les placements qui ils veulent. 401K plans sont un type de régime de participation aux bénéfices et sont différentes d'un régime de pension régulière parce que les employés versent des contributions volontaires. 401K plans sont souvent qualifiés de régimes à cotisations parce bénéficier participant à la valeur d'un compte individuel. Tout investissement effectué par un employé mai fluctuer en fonction sur le marché, et il ya un risque que l'argent peut être perdu dans le processus. |